Praca w Niemczech: Wypłata premii inflacyjnej w Niemczech. Firmy zaczęły wypłacać nieopodatkowaną premię inflacyjną w wysokości do 3000 euro. Oto do kiedy firmy w Niemczech muszą ją wypłacić.
Czytaj także: Niemcy dostaną premię inflacyjną albo dodatek do pensji w wysokości 600 euro
W ramach III pakietu ulg w Niemczech przewidziano specjalną premię inflacyjną dla prawie wszystkich pracowników. Premia jest nieopodatkowana do kwoty 3 000 euro i zaczyna ją wypłacać coraz więcej firm. Dodatek specjalny ma odciążyć pracowników w obliczu rosnących cen energii i żywności.
Wypłata premii inflacyjnej w Niemczech: Czy wszyscy pracownicy w Niemczech mają do niej prawo?
Niestety nie. Podobnie jak w przypadku wypłaty premii covidowej, także wypłata premii inflacyjnej zależy od dobrej woli pracodawcy. Nie wiadomo, czy zostanie ona wypłacona wszystkim pracownikom. Możliwe, że oprócz pracowników pełnoetatowych, premię inflacyjną otrzymają zarówno osoby zatrudnione na tzw. MiniJob oraz MidiJob. Prawdopodobnie bez układu zbiorowego pracy – będą nikłe szanse na jej otrzymanie.
Czytaj także: Lidl, Kaufland, Audi i wiele innych niemieckich firm zaczęło wypłacać premię INFLACYJNĄ swoim pracownikom
Do kiedy musi zostać wypłacona premia inflacyjna?
Wypłaty mogą być dokonywane do 31 grudnia 2024 r. Większość pracowników w Niemczech otrzymało już część premii inflacyjnej. Nie przewidziano ponadto żadnych innych „specjalnych wymagań”. Otrzymanej premii inflacyjnej nie należy wykazywać w zeznaniu podatkowym. Nie wpływa ona na stawkę podatkową. Warunkiem zwolnienia podatkowego jest jednak faktyczne zapłacenie premii jako wsparcia w celu złagodzenia skutków finansowych inflacji. Rodzaj dodatkowego wynagrodzenia musi być odpowiednio odnotowany na odcinku wypłaty.
Czy pracodawcy muszą wypłacić premię inflacyjną wszystkim pracownikom?
Jeśli pracodawca zdecyduje się na wypłatę premii inflacyjnej, muszą ją otrzymać wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie. Okres trwania stosunku pracy również nie odgrywa żadnej roli w jej wypłacie. „Nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony na pełen etat, czy na część etatu, czy na tzw. Monijob” mówi Daniela Karbe-Gessler ze Związku Podatników.
W każdej firmie w Niemczech obowiązuje zasada równego traktowania – mówi Michael Henn, prawnik i specjalista ds. prawa pracy. Co do zasady możliwe jest jednak wypłacanie różnych sum. „Ale pracodawca potrzebuje rzeczowych, zrozumiałych powodów dla różnego podziału”. Jeśli w firmie jest rada pracownicza, ma ona prawo współdecydowania. Tam tryb dystrybucji jest następnie negocjowany i regulowany. Odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące premii inflacyjnej można znaleźć w artykule: Nieopodatkowana premia inflacyjna do 3000 euro. O tym muszą wiedzieć wszyscy pracownicy w Niemczech
źródło: źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de