Wiadomości z Niemiec – Planowanie urlopu z wyprzedzeniem. Do wakacji jeszcze daleko, ale w wielu firmach wielkimi krokami zbliża się planowanie urlopów na przyszły rok. Nie zawsze łatwo jest zdecydować z wyprzedzeniem, które dokładnie dni chcesz wziąć wolne. Ale czy pracodawca może faktycznie wymagać, abyś wpisał cały swój roczny urlop na początku roku?
Czytaj także: Emeryci w związkach małżeńskich muszą podjąć trudną decyzję. Jest nieodwołalna
Dobra wiadomość dla wszystkich tych, którzy nie lubią planować z dużym wyprzedzeniem: zazwyczaj nie muszą tego robić. Zła wiadomość dla spontanicznych urlopowiczów: pracodawcy z pewnością mogą wymagać, aby pracownicy składali swoje wnioski już na początku roku. „Obowiązek ten nie może jednak obejmować całego rocznego urlopu” – wyjaśnia Jürgen Markowski, prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Pracownicy nadal muszą mieć możliwość wstrzymania pewnej liczby dni urlopu na nieprzewidziane okoliczności. „To, ile to może być, zależy od okoliczności i wymogów operacyjnych„.
Planowanie urlopu z wyprzedzeniem. O tym musisz pamiętać
Zgodnie z przełomową decyzją Federalnego Sądu Pracy (sygnatura sprawy: 1 ABR 79/79), właściwe jest, na przykład, jeśli trzy piąte przysługującego urlopu jest wykorzystywane przez urlopy zakładowe, tj. pracownicy muszą wykorzystać 60 procent swojego rocznego urlopu w czasie określonym przez pracodawcę.
Czytaj także: Zaległy urlop w Niemczech. Czy przepada?
Możliwe są jednak od tego wyjątki – mówi Markowski. Jeśli np. firmy budowlane mają szczególnie dużo zleceń, to może się okazać, że więcej niż 60 proc. rocznego urlopu trzeba będzie wykorzystać już na początku roku. „W firmach, w których ważne jest wcześniejsze zaplanowanie urlopu wypoczynkowego, możliwe jest również, za zgodą rady zakładowej, zażądanie zaplanowania całego urlopu wypoczynkowego” – wskazuje prawnik. Źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de