Koszty życia w Niemczech mocno wzrosły w ostatnich latach, a wiele osób coraz trudniej radzi sobie z codziennymi wydatkami. Jeszcze poprzedni rząd zapowiadał podwyższenie płacy minimalnej do 15 euro za godzinę i dla wielu pracowników była to jedna z najważniejszych obietnic. Teraz kanclerz Friedrich Merz ponownie zabrał głos w tej sprawie i rozwiał wszelkie wątpliwości. Decyzja dotycząca płacy minimalnej rozczaruje wielu pracowników, w tym setki tysięcy Polaków zatrudnionych w Niemczech.
Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech do 15 euro?
Jeszcze podczas kampanii wyborczej SPD bardzo mocno promowała postulat podniesienia płacy minimalnej do 15 euro za godzinę. Hasło pojawiało się w wystąpieniach liderów partii i szybko stało się jednym z najważniejszych tematów społecznych w Niemczech.
Postulat trafił nawet do umowy koalicyjnej CDU/CSU i SPD. Zapisano w niej, że stawka 15 euro za godzinę jest „osiągalna” w 2026 roku. Nie oznaczało to jednak automatycznego ustawowego podniesienia płacy minimalnej.
Ostateczna decyzja należała bowiem do niezależnej Komisji ds. Płacy Minimalnej (Mindestlohnkommission), w której zasiadają przedstawiciele pracodawców i związków zawodowych. To właśnie komisja zaproponowała dwuetapową podwyżkę:
- do 13,90 euro od stycznia 2026 roku,
- do 14,60 euro od stycznia 2027 roku.
Rząd federalny zaakceptował rekomendację bez zmian.
Merz: nie będzie ustawowych 15 euro
Część polityków SPD nie ukrywa rozczarowania decyzją komisji. Skrzydło pracownicze partii nadal domaga się ustawowego wprowadzenia stawki 15 euro za godzinę, nawet z pominięciem komisji.
Kanclerz Friedrich Merz jasno zadeklarował jednak, że rząd nie planuje ustawowego narzucenia takiej stawki – informuje aerzteblatt.de. Podkreślił, że decyzje dotyczące płacy minimalnej powinny nadal należeć do niezależnej Komisji ds. Płacy Minimalnej, a nie do polityków.
Również niemieckie media zwracają uwagę, że CDU od początku dystansowała się od przedstawiania 15 euro jako gwarantowanej podwyżki. W praktyce zapis w umowie koalicyjnej okazał się raczej polityczną deklaracją niż konkretną obietnicą.
Historyczna podwyżka, ale nie dla wszystkich wystarczająca
Mimo rozczarowania części pracowników i związków zawodowych, podwyżka i tak należy do największych od czasu wprowadzenia płacy minimalnej w Niemczech w 2015 roku. Wtedy Mindestlohn wynosił 8,50 euro za godzinę.
Ministra pracy Bärbel Bas podkreślała po zatwierdzeniu nowych stawek, że miliony pracowników otrzymają wyraźnie wyższe wynagrodzenie, a firmy będą mogły rozłożyć rosnące koszty na dwa lata.
Organizacje społeczne i część ekonomistów zwracają jednak uwagę, że przy rosnących kosztach życia nawet 14,60 euro może w wielu regionach Niemiec nie zapewniać komfortowego utrzymania.
Przeczytaj także: Niemcy: Trwa desperackie poszukiwanie pracowników. „Bez Polaków nie damy rady”
Co to oznacza dla Polaków pracujących w Niemczech?
Przepisy dotyczące płacy minimalnej obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych na terenie Niemiec — niezależnie od obywatelstwa, miejsca zamieszkania czy kraju siedziby pracodawcy.
Nowe przepisy dotyczą wszystkich osób pracujących legalnie na terenie Niemiec, w tym również wielu Polaków zatrudnionych na pełen etat, pracowników sezonowych czy osób dojeżdżających do pracy z Polski. W przypadku pracowników delegowanych oraz osób zatrudnionych przez agencje pracy mogą jednak obowiązywać dodatkowe przepisy branżowe lub wyższe stawki wynikające z układów zbiorowych. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w artykule: Płaca minimalna w Niemczech 2026 i 2027 (Mindestlohn): Praktyczny przewodnik dla Polaków
Ważne zmiany dotyczą także tzw. minijobów. Od stycznia 2026 roku miesięczny limit zarobków w tej formie zatrudnienia wzrósł z 556 do 603 euro miesięcznie. Limit jest bezpośrednio powiązany z wysokością płacy minimalnej.
Przy stawce 13,90 euro za godzinę osoba zatrudniona w systemie minijob może przepracować około 43 godzin miesięcznie, nie przekraczając ustawowego progu i zachowując uproszczone zasady rozliczeń.