Niemcy: Podwyżka płac dla pracowników budowlanych już od listopada 2021

Podwyżka płac dla pracowników budowlanych w Niemczech: Po wielu miesiącach negocjacji, pracownicy budowlani nareszcie dostaną podwyżki płac w trzech krokach. Już w listopadzie ich dochody wzrosną o 2%.

Podwyżka płac dla pracowników budowlanych w Niemczech

Związek zawodowy IG Bau prowadził negocjacje z pracodawcami od maja br. Kwestią sporną było odszkodowanie za dojazdy pracowników. Strony układu zbiorowego pracy potrzebowały pięciu rund negocjacji i dwóch rund arbitrażowych, aby osiągnąć porozumienie. Teraz nareszcie udało się dojść do porozumienia i około 890.000 pracowników budowlanych w Niemczech dostanie więcej pieniędzy. O osiągniętym kompromisie pisze Tagesschau.

Oprócz podwyżki płac, budowlańcy otrzymają także premię z tytułu koronawirusa w wysokości 500 euro na zachodzie kraju i 220 euro na wschodzie Niemiec za miesiące od lipca do października 2021 r.

Podwyżka płac dla pracowników budowlanych w Niemczech w trzech krokach

Pakiet taryfowy przewiduje podwyżki płac dla pracowników w trzech krokach. Od 1 listopada 2021 r. dochody budowlańców zatrudnionych na zachodzie Niemiec wzrosną o 2%, a na wschodzie o 3%. 1 kwietnia 2022 r. nastąpi kolejny wzrost płac – o 2,2% (wschód: 2,8%), a 1 kwietnia 2023 r. o kolejne 2% (wschód: 2,7%).

Ponadto pracownicy na zachodzie otrzymają jednorazowe wypłaty w wysokości 400 euro od 1 kwietnia 2022 r. i 450 euro od 1 kwietnia 2023 r.

Uzgodniono także stopniowy wzrost wynagrodzeń otrzymywanych przez osoby przyuczające się do zawodu.

Odszkodowanie za długie dojazdy

Umowa przewiduje również rekompensatę za często długie dojazdy pracowników na place budowy w formie ryczałtu. IG Bau uczyniła tak zwany dodatek za czas podróży warunkiem zawarcia układu zbiorowego i zażądała wypłaty odszkodowania w zależności od indywidualnych podróży.

Ponadto w nowej umowie zapisano, że w 2026 r. musi zostać osiągnięte 100-procentowe wyrównanie dochodów zachodnich i wschodnich oraz wynagrodzeń otrzymywanych przez osoby przyuczające się do zawodu. Jednak każda firma we wschodniej strefie płac może również wcześniej ustalić dla swoich pracowników korektę wschód-zachód za pomocą wewnętrznego układu zbiorowego.