Pracownicy w Niemczech szykują portfele. Przed świętami otrzymają dodatkowe pieniądze – Wraz z nadejściem chłodnych dni i zbliżającym się okresem świątecznym, wielu pracowników w Niemczech może liczyć na dodatkowy zastrzyk gotówki. W listopadzie i grudniu tysiące osób otrzyma Weihnachtsgeld, czyli premię świąteczną, lub tzw. 13. pensję. Dla wielu to długo wyczekiwany moment – dodatkowe środki pozwalają pokryć wzmożone wydatki na prezenty, świąteczne spotkania czy zimowe wyjazdy. Jednak nie każdy zdaje sobie sprawę, że ten „deszcz pieniędzy” nie zawsze oznacza pełną kwotę na koncie – część z niej trafia do fiskusa.
Weihnachtsgeld i 13. pensja – co to właściwie jest?
Choć oba określenia często używane są zamiennie, Weihnachtsgeld i 13. Monatsgehalt nie oznaczają tego samego. Jak podaje portal echo24.de, Weihnachtsgeld to dobrowolna premia świąteczna, którą pracodawca może wypłacić w ramach uznania za lojalność lub dobrą pracę. To forma gratyfikacji, a nie obowiązek – decyzja o jej przyznaniu zależy wyłącznie od firmy.
Z kolei 13. pensja to dodatkowe wynagrodzenie, które wynika z umowy o pracę lub układu zbiorowego. Oznacza to, że jest to część standardowego wynagrodzenia, przysługująca za wykonaną pracę. Oba dodatki – niezależnie od nazwy – wypłacane są zwykle wraz z listopadową pensją, rzadziej w grudniu.
Przeczytaj także: Niemiecki rząd wypłaci ogromne wyrównanie za 5 lat wstecz tysiącom pracowników
Pracownicy w Niemczech szykują portfele. Deszcz pieniędzy, ale nie bez podatków
Choć wiadomość o dodatkowych przelewach ucieszy wielu pracowników, warto pamiętać, że Weihnachtsgeld nie jest wolne od podatku. To tzw. świadczenie specjalne, które – podobnie jak zwykła pensja – podlega pełnemu opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenia społeczne.
Wysokość potrąceń zależy od indywidualnej sytuacji – czyli od poziomu zarobków, klasy podatkowej, a także tego, czy ktoś ma dzieci lub korzysta z ulg podatkowych. W praktyce oznacza to, że od 1000 euro premii na konto trafi mniej, często ok. 600–700 euro.
Przeczytaj także: Ile obecnie zarabia się w Niemczech? Nowe dane zaskakują
Kto może liczyć na Weihnachtsgeld w Niemczech?
Nie wszyscy zatrudnieni w Niemczech mają gwarancję dodatkowego świadczenia. O przyznaniu Weihnachtsgeld decyduje pracodawca, jednak w niektórych branżach, np. w przemyśle metalowym, chemicznym czy bankowości, prawo do premii świątecznej wynika z układów zbiorowych (Tarifvertrag).
Z danych niemieckiego związku pracowników wynika, że około 55% zatrudnionych otrzymuje premię świąteczną – podaje echo24.de. W sektorze publicznym oraz w dużych korporacjach premie świąteczne są niemal normą, podczas gdy w prywatnych firmach, zwłaszcza małych należą do rzadkości. Przeczytaj także: Wielkie zmiany w Niemczech od listopada 2025: Odczujemy je wszyscy Dalsza część artykułu poniżej
Dlaczego pracodawcy wypłacają Weihnachtsgeld?
Oprócz tradycji i motywacji finansowej, Weihnachtsgeld jest często formą nagrody za lojalność wobec firmy. W wielu przedsiębiorstwach warunkiem otrzymania dodatku jest określony staż pracy lub brak nieusprawiedliwionych nieobecności.
Niektóre firmy zastrzegają również, że w przypadku rezygnacji z pracy w pierwszych miesiącach nowego roku, część premii trzeba będzie zwrócić. Przeczytaj również: Rewolucja podatkowa w Niemczech: Koniec deklaracji podatkowych coraz bliżej
Listopad – miesiąc dodatkowych przelewów
Dla milionów pracowników w Niemczech listopad to czas zastrzyków finansowych od pracodawców. Premie świąteczne, 13. pensje i dodatki uznaniowe zasilą tysiące kont, a gospodarka skorzysta na zwiększonych wydatkach konsumentów. Choć część środków pochłoną podatki, pozostaje to jednym z najbardziej oczekiwanych momentów roku dla pracujących w Niemczech.