Ogromne odszkodowanie dla byłego pracownika Lidla. Pracował w Lidlu przez 17 lat i nic nie wskazywało na to, że jego wieloletnia kariera zakończy się głośnym sporem sądowym. Wszystko zmieniły zarzuty dotyczące ewidencji czasu pracy, po których Lidl zdecydował się zwolnić go dyscyplinarnie. Były kierownik nie pogodził się jednak z tą decyzją i skierował sprawę do sądu. Finał okazał się bardzo kosztowny dla popularnej sieci dyskontów. Sąd uznał, że Lidl nie udowodnił zarzucanego oszustwa, a zastosowane wobec pracownika środki były zbyt surowe. Teraz sieć będzie musiała wypłacić byłemu pracownikowi wysokie odszkodowanie oraz ponieść dodatkowe koszty.
Kierownik Lidla zwolniony po 17 latach pracy
W Rotterdamie były kierownik sklepu Lidl skutecznie zakwestionował przed sądem swoje dyscyplinarne zwolnienie. Mężczyzna przepracował w Lidlu 17 lat, zanim sieć zdecydowała się rozwiązać z nim umowę ze skutkiem natychmiastowym.
Według informacji holenderskiego magazynu gospodarczego „Quote”, Lidl zarzucił pracownikowi manipulowanie zapisami w systemie ewidencji czasu pracy. Firma twierdziła, że część przepracowanych godzin była rejestrowana poza oficjalnym systemem rozliczeń.
Były kierownik Lidla nie zaprzeczał, że dokonywał zmian w systemie. Tłumaczył jednak, że były one związane z brakującymi godzinami rozpoczęcia lub zakończenia pracy oraz problemami technicznymi. Jak podkreślał, jego działania miały jedynie skorygować błędy i nie służyły osiągnięciu jakichkolwiek korzyści finansowych. Sąd uznał, że Lidl nie przedstawił wystarczających dowodów, aby potwierdzić zarzuty oszustwa. W ocenie sądu nie było podstaw do zastosowania najostrzejszej kary w postaci zwolnienia dyscyplinarnego. Przeczytaj także: Niemiecka firma ogłosiła upadłość. Pracownicy dostali niemal milion euro odszkodowania
Sąd: Sieć posunęła się za daleko. Ogromne odszkodowanie dla byłego pracownika Lidla
W uzasadnieniu wyroku sąd wskazał, że w tej sytuacji bardziej odpowiednim rozwiązaniem byłoby udzielenie pracownikowi surowego upomnienia, a nie natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę.
Choć były kierownik Lidla zgodził się na zakończenie zatrudnienia, sąd zobowiązał Lidla do wypłaty około 170 tys. euro. Kwota obejmuje odszkodowanie, ustawowe świadczenia, odsetki oraz zwrot kosztów postępowania. Dodatkowo Lidl będzie musiał przesłać do swoich pracowników oficjalne sprostowanie dotyczące całej sprawy.