Praca w Niemczech – Premia inflacyjna a wypowiedzenie z pracy. Dzięki nowemu układowi zbiorowemu dla służby publicznej (TVöD) pracownicy mogą liczyć na pokaźną premię inflacyjną. Co jednak w przypadku zwolnienia z pracy?
Czytaj także: Pilne wycofanie wody mineralnej ze sprzedaży. W butelkach wykryto pleśń
Związki zawodowe potrzebowały czterech rund negocjacji, aby osiągnąć porozumienie w sprawie nowego układu zbiorowego dla służby publicznej (TVöD). W rezultacie pracownicy tego sektora mogą spodziewać się wyższych wynagrodzeń od marca 2024 roku. Oprócz podwyżki płac w nadchodzącym roku, pracownicy sektora publicznego otrzymają rekompensatę inflacyjną w wysokości 3000 euro.
- W czerwcu 2023 r. urzędnicy służby cywilnej, sędziowie i żołnierze otrzymają jednorazową wypłatę premii inflacyjnej w wysokości 1240 euro, która jest zwolniona z podatku.
- Od lipca 2023 r. do lutego 2024 r. pracownicy będą otrzymywać miesięczne specjalne płatności w wysokości 220 euro, zwolnione z podatku.
Czytaj więcej: Ci pracownicy otrzymają wysokie podwyżki i 3000 euro premii
Premia inflacyjna a wypowiedzenie z pracy. Czy przysługują mi pieniądze?
Warunkiem wypłaty premii inflacyjnej jest istnienie stosunku pracy w dniu 1 maja 2023 roku. Ponadto musi istnieć prawo do wynagrodzenia za co najmniej jeden dzień w okresie od 1 stycznia 2023 r. do 31 maja 2023 r.
Zdaniem Verdi, rozwiązanie stosunku pracy nie jest przeszkodą do wypłaty miesięcznej premii inflacyjnej. Ważne jest tylko, aby stosunek pracy istniał w miesiącu referencyjnym. Ponadto musi istnieć prawo do wynagrodzenia za co najmniej jeden dzień w danym miesiącu.
Według Federalnego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych (BMI) koszt układu zbiorowego na okres 24 miesięcy wynosi około 4,95 miliarda euro.
Kreiszeitung.de, PolskiObserwator.de