Wielu pracowników w Niemczech co roku czeka na dodatkowy zastrzyk gotówki przed świętami. W 2025 roku premia świąteczna znów trafi do milionów zatrudnionych – ale wciąż nie każdy ma do niej prawo. Najnowsze dane Hans-Böckler-Stiftung pokazują, że jedynie 51% pracowników w Niemczech otrzymuje świąteczny bonus, choć wśród osób objętych układem zbiorowym odsetek ten rośnie do 77%.
W jednych firmach pracownicy mogą liczyć na wysokie premie, w innych bonus jest skromny lub występuje w zupełnie innej formie. Różnice między przedsiębiorstwami bywają ogromne – od stałego procentu miesięcznego wynagrodzenia po premie uzależnione od wyników firmy. Oto, ile Weihnachtsgeld wypłacą największe firmy na południu Niemiec w 2025 roku. Oto pełne zestawienie.
Premia świąteczna w Niemczech w 2025 roku
Większość dużych przedsiębiorstw opiera bonusy świąteczne na procentowej części miesięcznego wynagrodzenia pracownika. W niektórych firmach wysokość dodatku rośnie wraz ze stażem pracy lub zależy od wyników finansowych.
Przeczytaj także: Świąteczne szaleństwo w Niemczech! Te jarmarki bożonarodzeniowe ruszają już w tym tygodniu
Premia świąteczna w wybranych firmach regionu Heilbronn i Hohenlohe
| Firma | Wysokość Weihnachtsgeld 2025 |
|---|---|
| Audi (w Neckarsulm) | 55% miesięcznego wynagrodzenia |
| Bechtle (w Neckarsulm) | brak klasycznego Weihnachtsgeld* |
| Bosch (w Gerlingen) | 25–55% |
| EBM-Papst (w Mulfingen) | 30–100% |
| Kaufland (w Neckarsulm) | 50–62,5% |
| Lidl (w Bad Wimpfen) | 50–62,5% |
| Würth (w Künzelsau) | Weihnachtsgeld + premia od wyniku firmy |
| Ziehl-Abegg (w Künzelsau) | 30–60% |
* Bechtle nie wypłaca typowego Weihnachtsgeld, ale stosuje system tzw. Zielgehälter – pracownicy otrzymują stałe wynagrodzenie rozłożone na 12 miesięcy, a w pierwszym kwartale kolejnego roku dochodzi do tego zmienna, zależna od wyników firmy premia roczna, podaje echo24.de.
Czy każdy pracownik w Niemczech otrzymuje bonus bożonarodzeniowy?
Nie. W Niemczech nie ma ustawowego prawa do Weihnachtsgeld. To dobrowolna płatność pracodawcy, która może, ale nie musi, być zapisana w:
- umowie o pracę,
- układzie zbiorowym,
- układzie zakładowym.
Dlatego zatrudnieni w firmach objętych Tarifvertrag mają na ogół znacznie większą szansę na bonus świąteczny niż osoby na indywidualnych kontraktach.