Premia za niechorowanie: Niemieccy pracodawcy coraz częściej sięgają po nietypowe rozwiązania, by ograniczyć liczbę zwolnień lekarskich. Niektóre firmy oferują nawet do 1000 euro premii rocznie za to, że pracownik… nie choruje. Pomysł budzi emocje – dla jednych to motywacja do dbania o zdrowie, dla innych forma presji, by przychodzić do pracy mimo złego samopoczucia. Te firmy wypłacają tego typu premii.
Premia za niechorowanie
Czuyjesz drapanie w gardle, jesteś zmęczony, bolą Cię kości? To uczucie zna wielu z nas. Ale teraz coraz mniej opłaca się iść na zwolnienie, ponieważ wiele niemieckich firm zaczęła obowiązywać nowa zasada: kto mimo wszystko przyjdzie do pracy, zostanie nagrodzony.
Ci, którzy przepracują cały rok bez zwolnienia lekarskiego, mogą liczyć na hojne premie od pracodawców. Nawet do 1000 euro ekstra – tylko za samą obecność. Oficjalnie Anwesenheitsprämie, czyli premia za frekwencję zyskuje coraz większą popularność. Firmy transportowe, zakłady przemysłowe, logistyka – wszyscy stawiają na bonusy dla zdrowych pracowników.
Przeczytaj również: 2000 euro bez podatku dla emerytów. Niemcy wprowadzą premię dla aktywnych seniorów
Jednak krytycy, w tym niemieckie kasy chorych, ostrzegają: to rozwiązanie wywiera presję i zwiększa ryzyko zarażeń w miejscu pracy. Kto jest chory, powinien zostać w łóżku, a nie przychodzić do pracy.
Te firmy wypłacają premię za niechorowanie
Dziennik BILD opublikował listę firm w Niemczech, które już wypłacają premię za niechorowanie:
- FMSicherheit (Flughafen München Sicherheit GmbH)
Premia za obecność dla pracowników kontroli bezpieczeństwa na lotnisku w Monachium. - Hamburger Hochbahn
615,62 euro za pół roku, wypłacane stopniowo. Od 3. dnia choroby premia maleje, od 17. dnia przepada całkowicie. - I-SEC (Frankfurt, branża ochrony)
Miesięczna premia za obecność dla pracowników ochrony – 50 euro miesięcznie. - Kieler Verkehrsgesellschaft (KVG)
Do 1000 euro rocznie, jeśli w żadnym kwartale pracownik nie pójdzie na zwolnienie lekarskie. W razie choroby – premia jest pomniejszana. - Kölner Verkehrsbetriebe (KVB)
Zmienna premia za ponadprzeciętną obecność, jako forma uznania dla rzetelnych pracowników. - Nemera (branża farmaceutyczna)
Premia za obecność dla pracowników produkcyjnych, jej wysokość zależy od lokalizacji i stanowiska. - PS Union Group (motoryzacja)
Miesięczny bonus w formie karty podarunkowej (Edenred). - TruckHero (logistyka)
200 euro miesięcznie. - Zurheide Feine Kost (handel detaliczny)
Premia za obecność jako część rozbudowanego pakietu wynagrodzeń.
Zgodnie z najnowszą analizą absencji przeprowadzoną przez DAK-Gesundheit, w pierwszym kwartale roku prawie 40 procent pracowników miało przynajmniej jedno zwolnienie lekarskie. Mimo to, ogólny wskaźnik absencji chorobowej wzrósł zaledwie o 0,1 punktu procentowego w porównaniu z rokiem ubiegłym – głównie dzięki niewielkiemu spadkowi w innych grupach chorobowych.
Przeczytaj również: „15 euro nie wystarczy”: Eksperci chcą, by płaca minimalna w Niemczech wzrosła od 2026 roku do 20 euro na godzinę
Pracownicy w Niemczech mają ustawowe prawo do wynagrodzenia w czasie choroby przez okres do 6 tygodni. W tym czasie wynagrodzenie nie może zostać obniżone z powodu choroby. Mimo to, prawo dopuszcza tzw. „premie za obecność” – czyli możliwość, że pracodawca wypłaca dodatkowe wynagrodzenie tym, którzy nie chorują lub chorują rzadko – jako forma uznania za ich stałą obecność w pracy. Należy jednak pamiętać, że mnie istnieje żadne prawo, ktore zmusza pracodawcę do wyplaty takiej premii.