Przejdź do treści

Niemcy: Zasiłek wychowawczy Elterngeld i Elterngeld Plus w 2019 roku

30/07/2019 05:32 - AKTUALIZACJA 14/12/2023 10:06

Jakie warunki trzeba spełnić, aby móc otrzymać zasiłek wychowawczy Elterngeld? Ile wynosi świadczenie w 2019 roku i przez jaki okres jest wypłacane?  Czym jest Elterngeld Plus? Wyjaśniamy.

Elterngeld jest świadczeniem, przeznaczonym dla młodych rodziców, zarówno Niemców jak i obcokrajowców, którzy chcieliby pozostać na urlopie wychowawczym przez pierwsze 14 miesięcy życia dziecka.

Zasiłek może zostać podzielony na oboje rodziców, dzięki czemu każde z nich może pracować i zajmować się dzieckiem. Z Elterngeld jeden z rodziców może korzystać maksymalnie przez 12 miesięcy. Oznacza to, że jeśli przykładowo matka chce zajmować się dzieckiem przez cały pierwszy rok życia maluszka, to ojciec będzie mógł otrzymać Elterngled przez kolejne 2 miesiące.

Komu przysługuje świadczenie?

Elterngeld jest świadczeniem zarezerwowanym dla osób:

  • których miejscem stałego pobytu są Niemcy,
  • które i mieszkają z dzieckiem, na które występują o świadczenie

Ile wynosi zasiłek wychowawczy w Niemczech?

W zależności od wysokości dochodów

  • Wynagrodzenie podstawowe od 300 do 1800 euro miesięcznie i
  • ElterngeldPlus od 150 do 900 euro miesięcznie.

W przypadku posiadania kilkorga dzieci, można otrzymać dodatki do świadczenia podstawowego.

Rodzic, który przed narodzinami dziecka  miał niskie dochody może uzyskać minimalną kwotę 300 euro  z tytułu podstawowego zasiłku rodzicielskiego lub 150 euro zasiłku rodzicielskiego Plus, jeśli wcześniej nie miał żadnych dochodów.

Wysokość zasiłku rodzicielskiego można obliczyć za pomocą kalkulatora zasiłku rodzicielskiego .

Jako zasiłek podstawowy, zazwyczaj przysługuje 65% dochodu netto, który osiągało się przed narodzinami dziecka.

Warto wiedzieć:

Zasiłek rodzicielski w Niemczech w minimalnej wysokości  300 euro miesięcznie mogą otrzymać także Ci rodzice, którzy wcześniej nie pracowali lub pracowali na tzw. „małym etacie” –  MINIJOB i zarabiali maksymalnie 450 euro miesięcznie.

Czy rodzic pobierający zasiłek wychowawczy można pracować?

Rodzice otrzymujący Elterngeld nie muszą całkowicie zaprzestać pracy. Mogą pracować pod warunkiem, że liczba godzin pracy nie przekroczy 30 godzin tygodniowo.

Warto wiedzieć:

Coraz więcej mam przebywających na urlopie wychowawczym decyduje się na zostanie Tagesmutter  (dosł.„dziennymi mami”). Mamy, które chcą pracować jako opiekunki prowadzące tzw. domowy żłobek również muszą pamiętać, że liczba ich godzin pracy nie może przekroczyć 30 tygodniowo i nie mogą brać pod opiekę więcej niż pięcioro dzieci.

Elterngeld Plus
Również w 2018 roku rodzice, którzy chcą więcej czasu poświećić na opiekę nad swoim dzieckiem mogą skorzystać z dodatkowego świadczenia jakim jest Elterngeld Plus.

Elterngeld Plus jest zasiłkiem który można łączyć z Elterngeld i który pozwala wydłużyć okres otrzymywania świadczenia do 28 miesięcy w sytuacji, kiedy rodzic wróci do pracy na pół etatu (od 25 do 30 godzin tygodniowo).

Gdzie złożyć wniosek o Elterngled lub Elterngel Plus
Aby znaleźć urząd najbliżej Twojego miejsca zamieszkania, w którym można złożyć wniosek o zasiłek wychowawczy można skorzystać z wyszukiwarki dostępnej TUTAJ lub wpisać w Google nazwę miasta + słowo Elterngeld.

Jakie dokumenty są potrzebne do złożenia wniosku o zasiłek wychowawczy?

  • kopię dowód tożsamości rodziców
  • certyfikat urodzenia (otrzymuje się go przy odbiorze aktu urodzenia)
  • zaświadczenie o zameldowaniu
  • zaświadczenie o dochodach z 12 miesięcy poprzedzający narodizny dziecka
  • zaświadczenie o urlopie wychowawczym (wydane przez pracodawcę)

W jakim czasie od narodzin dziecka trzeba złożyć wniosek?

Zasiłek wychowawczy najlepiej jest złożyć w ciągu 3 miesięcy narodzin dziecka, gdyż wówczas otrzymamy świadczenie liczone od daty urodzenia (Elterngeld  wypłacane jest wstecznie maksymalnie do 3 miesięcy).

Źródło: Familienportal.de, PolskiObserwator.de

Uwaga: Niniejsze opracowanie ma charakter informacyjny. Redakcja serwisu Polskiobserwator.de dokłada starań, aby wszystkie publikowane artykułu były rzetelne i wiarygodne. Nie stanowią one  jednak wiążącej interpretacji przepisów prawnych.