Weihnachtsgeld w Niemczech w 2027 roku – Dla wielu osób pracujących w Niemczech końcówka roku oznacza nie tylko przygotowania do Bożego Narodzenia, ale również ulubione dodatkowe pieniądze na koncie. Niektórzy pracownicy otrzymują nawet równowartość całej miesięcznej pensji. Inni mogą liczyć na kilkaset euro, ale są też osoby, które nie dostaną nic. Od czego zależy wysokość świątecznej premii i kto będzie mógł na nią liczyć w 2027 roku? Niemieckie przepisy przewidują kilka możliwości, a w niektórych przypadkach pracodawca ma obowiązek wypłacić dodatkowe wynagrodzenie.
Weihnachtsgeld w Niemczech w 2027 roku. Kto otrzyma dodatkowe pieniądze?
Weihnachtsgeld, czyli premia świąteczna, to dodatkowe świadczenie wypłacane pracownikom w Niemczech, najczęściej w listopadzie lub grudniu. W wielu firmach stanowi ważną część rocznego wynagrodzenia.
Nie wszyscy jednak mogą liczyć na dodatkowy przelew.
W Niemczech nie istnieje powszechny ustawowy obowiązek wypłacania Weihnachtsgeld. Prawo do premii może wynikać z umowy o pracę, układu zbiorowego, porozumienia zakładowego lub utrwalonej praktyki pracodawcy.
Oznacza to, że dwie osoby wykonujące podobną pracę, ale zatrudnione w różnych firmach, mogą otrzymać zupełnie inne świadczenia.
Według najnowszego dostępnego badania Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI), działającego przy Fundacji Hansa Böcklera, 51 proc. ankietowanych pracowników w Niemczech otrzymuje premię świąteczną.
Różnice są szczególnie widoczne między przedsiębiorstwami objętymi układami zbiorowymi a pozostałymi firmami.
W zakładach, w których obowiązuje układ zbiorowy, Weihnachtsgeld otrzymuje 77 proc. pracowników, natomiast w firmach bez takiego układu – 41 proc.
Dane pochodzą z badania opublikowanego w listopadzie 2025 roku, obejmującego ponad 58 tys. respondentów. Nie jest to reprezentatywna prognoza na 2027 rok.
Ile wyniesie Weihnachtsgeld w 2027 roku?
Wysokość premii świątecznej zależy przede wszystkim od branży, obowiązującego układu zbiorowego oraz warunków zatrudnienia.
W niektórych przedsiębiorstwach pracownicy otrzymują kilkaset euro. W innych Weihnachtsgeld odpowiada połowie miesięcznej pensji, a czasem nawet całemu miesięcznemu wynagrodzeniu.
Według danych WSI z 2025 roku premie świąteczne przewidziane w wybranych układach zbiorowych wynosiły od 250 do ponad 4200 euro brutto. Nie są to jednak stawki obowiązujące wszystkich pracowników ani kwoty ustalone na 2027 rok.
Osoby chcące sprawdzić wysokość świadczenia na 2027 rok powinny zajrzeć do swojej umowy o pracę lub obowiązującego w firmie układu zbiorowego.
Warto również pamiętać, że Weihnachtsgeld i trzynasta pensja (13. Monatsgehalt) nie zawsze oznaczają to samo. Pierwsze świadczenie może mieć charakter premii, natomiast trzynasta pensja często stanowi dodatkową część wynagrodzenia za pracę.
Przeczytaj także: Niemcy wprowadzają cyfrowe portfele dla wszystkich mieszkańców. Nowość od 2 stycznia
Czy od Weihnachtsgeld trzeba zapłacić podatek?
Dodatkowe pieniądze przed świętami nie są zwolnione z podatku.
Weihnachtsgeld podlega opodatkowaniu i co do zasady również składkom na ubezpieczenia społeczne, podobnie jak inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy.
Oznacza to, że pracownik, któremu przyznano premię w wysokości 1000 euro brutto, nie otrzyma całej tej kwoty na konto.
Wysokość potrąceń zależy między innymi od rocznych dochodów, klasy podatkowej, składek ubezpieczeniowych oraz indywidualnej sytuacji pracownika.
Kiedy pracodawca musi wypłacić Weihnachtsgeld?
Choć w Niemczech nie ma powszechnego ustawowego prawa do premii świątecznej, w niektórych sytuacjach pracodawca nie może odmówić jej wypłaty.
Dotyczy to przede wszystkim osób, którym Weihnachtsgeld przysługuje na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego.
Prawo do dodatkowych pieniędzy może powstać również wtedy, gdy firma przez kolejne lata regularnie wypłacała premię bez zastrzeżenia, że jest to świadczenie dobrowolne.
W niemieckim prawie pracy funkcjonuje zasada betriebliche Übung, czyli utrwalonej praktyki zakładowej. Jeżeli pracodawca przez trzy kolejne lata wypłacał świadczenie na tych samych zasadach i bez odpowiednich zastrzeżeń, pracownicy mogą nabyć prawo do jego dalszego otrzymywania.
Pracodawca nie może również dowolnie pomijać wybranych pracowników, naruszając zasadę równego traktowania.
Czy trzeba zwrócić Weihnachtsgeld po odejściu z pracy?
W niektórych przypadkach pracodawca może domagać się zwrotu premii, jeżeli pracownik odejdzie z firmy w określonym terminie – informuje .finanztip.de.
Nie każda taka klauzula jest jednak zgodna z prawem. Jeżeli świadczenie stanowi wynagrodzenie za wykonaną pracę, pracodawca co do zasady nie może żądać jego zwrotu wyłącznie z powodu rozwiązania umowy.
Inaczej może wyglądać sytuacja, gdy premia ma służyć przede wszystkim nagrodzeniu lojalności wobec firmy. Znaczenie mają wówczas konkretne zapisy umowy i obowiązujące przepisy.
Pracownicy, którzy planują zmianę zatrudnienia pod koniec 2027 roku, powinni zatem wcześniej sprawdzić warunki przyznawania Weihnachtsgeld.