Zmiany dla pracujących na Minijob od 2026 roku – Od 1 stycznia 2026 roku w Niemczech zacznie obowiązywać nowa stawka płacy minimalnej – 13,90 euro za godzinę. Dla ponad 6,9 miliona osób zatrudnionych na MiniJob to dobra wiadomość, ale nie tylko korzyści. Zmiany oznaczają również nowe limity zarobków, zasady pracy i obowiązki dla pracodawców.
Zmiany dla pracujących na Minijob od 2026 roku
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rośnie też maksymalny miesięczny dochód, jaki może osiągnąć osoba pracująca w ramach minijobu – z obecnych 556 euro do 603 euro. Dzięki temu minijobberzy będą mogli pracować do 43 godzin miesięcznie, nie przekraczając ustawowego limitu.
Jak wyjaśniają niemieckie media, ta zmiana to efekt tzw. dynamicznego powiązania płacy minimalnej z limitem zarobków, co oznacza, że przy każdej kolejnej podwyżce stawki godzinowej próg dochodu automatycznie wzrośnie.
Mniej biurokracji dla pracodawców, ale konieczne aktualizacje umów
Podwyżka przynosi również korzyści dla pracodawców, którzy nie będą już musieli ręcznie przeliczać czasu pracy, aby uniknąć przekroczenia progu zarobków. System automatycznie uwzględni nowe stawki.
Jednak firmy muszą pamiętać o aktualizacji umów o pracę – w każdym kontrakcie musi znaleźć się nowa kwota wynagrodzenia. Pracodawcy mają też obowiązek dokładnego ewidencjonowania godzin pracy, aby uniknąć problemów przy kontrolach urzędów pracy i ubezpieczeń społecznych.
Minijob w 2026 roku – co trzeba wiedzieć o składkach
Podobnie jak dotychczas, minijoby pozostaną zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne, z wyjątkiem ubezpieczenia emerytalnego, które nadal będzie obowiązkowe (z możliwością rezygnacji).
Nie zmieniają się także zasady dotyczące grup wyłączonych z płacy minimalnej – młodociani, obowiązkowi praktykanci oraz osoby wykonujące pracę wolontariacką nadal nie będą objęci nową stawką.
Uwaga: przekroczenie limitu zmienia status pracownika
Osoby, które po podwyżce będą zarabiać regularnie więcej niż 603 euro miesięcznie, automatycznie przejdą do kategorii midijobów. Oznacza to konieczność opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, ale także wyższe świadczenia emerytalne i zdrowotne w przyszłości.
Eksperci zwracają uwagę, że wyższa płaca minimalna oznacza więcej pieniędzy w portfelach pracowników, ale również większe obowiązki dla przedsiębiorców. Od 2026 roku każda godzina pracy będzie musiała być precyzyjnie udokumentowana, a błędy w rozliczeniach mogą kosztować pracodawców wysokie kary. Przeczytaj także: Ogromna niespodzianka dla zagranicznych pracowników w Niemczech: Doświadczenie może stać się dyplomem! Dalsza część artykułu poniżej
Co dalej z płacą minimalną?
Rząd federalny zapowiedział już, że od 2027 roku płaca minimalna znów wzrośnie, a wraz z nią kolejny raz zwiększy się limit dla minijobów. Dodatkowo od przyszłego roku zwiększy się też ulga podatkowa dla dojeżdżających do pracy (tzw. Entfernungspauschale), co ma częściowo zrekompensować rosnące koszty życia.