W Niemczech zniknie 800 tys. miejsc pracy. Sztuczna inteligencja coraz mocniej zmienia rynek pracy, a jej wpływ będzie odczuwalny również w Niemczech. Prognozy są niepokojące: w ciągu najbliższych 15 lat z powodu rozwoju AI może zniknąć nawet 800 tys. miejsc pracy. Nie oznacza to jednak wyłącznie masowych zwolnień. Jednocześnie powstaną nowe stanowiska, choć nie wszystkie branże poradzą sobie z nadchodzącymi zmianami równie dobrze. Szefowa Federalnej Agencji Pracy Andrea Nahles wskazuje, które zawody są najbardziej zagrożone i dlaczego Niemcy muszą pilnie zmienić podejście do rynku pracy.
W Niemczech zniknie 800 tys. miejsc pracy. Te branże są zagrożone
Andrea Nahles, szefowa Federalnej Agencji Pracy w Niemczech, przewiduje, że w ciągu 15 lat sztuczna inteligencja doprowadzi do likwidacji około 800 tys. miejsc pracy. Jednocześnie podobna liczba nowych stanowisk może pojawić się w innych sektorach.
Najbardziej zagrożone są usługi świadczone dla przedsiębiorstw, a także stanowiska analityczne w bankach i firmach ubezpieczeniowych. Szczególnie trudna może być sytuacja osób wykonujących powtarzalne zadania, które stosunkowo łatwo można zautomatyzować. Nie oznacza to jednak, że zagrożeni są wyłącznie pracownicy bez wyższego wykształcenia. Nahles podkreśla, że zmiany dotkną różnych grup zawodowych.
Dlaczego pracownicy fizyczni mogą mieć większe szanse?
Na tle zawodów biurowych stosunkowo dobrze wypada branża rzemieślnicza. Według Nahles sztuczna inteligencja może zmienić również ten sektor, ale nie zastąpi człowieka przy wielu podstawowych pracach wymagających umiejętności manualnych.
Co więcej, w niektórych przypadkach zastąpienie pracownika technologią może być po prostu nieopłacalne. Nie oznacza to jednak, że osoby zatrudnione w rzemiośle mogą czuć się całkowicie bezpiecznie. Szefowa agencji zwraca również uwagę na konieczność zdobywania nowych kompetencji. Coraz więcej niemieckich firm inwestuje w szkolenia cyfrowe i rozwój umiejętności związanych z AI.
Niemcy mają problem z młodymi. Coraz trudniej o miejsce na praktykach
Niepokojąca sytuacja panuje również na rynku kształcenia zawodowego. W 2026 roku liczba zgłoszonych ofert miejsc szkoleniowych spadła o 6 proc., czyli o około 31 tys. jednocześnie przybyło kandydatów. Nahles ostrzega, że obecna sytuacja jest jedną z najtrudniejszych od lat. Problemy młodych ludzi wynikają nie tylko z rozwoju technologii, ale przede wszystkim ze słabej koniunktury gospodarczej. Poprawy na rynku pracy nie należy spodziewać się natychmiast. Według szefowej Federalnej Agencji Pracy pozytywne skutki ożywienia gospodarczego mogą być widoczne dopiero latem 2027 roku.
Niemcy potrzebują pracowników z zagranicy. Jest apel o nową agencję
Kolejnym poważnym problemem pozostaje niedobór wykwalifikowanych pracowników. Według Nahles niemiecki rynek pracy traci z powodów demograficznych netto około 500 tys. osób rocznie. Dotychczasowa imigracja z innych państw europejskich nie wystarcza już do uzupełnienia braków kadrowych. Dlatego Niemcy powinny skuteczniej przyciągać specjalistów również spoza Unii Europejskiej.
Nahles domaga się szybkiego utworzenia zapowiadanej Work-and-Stay-Agentur. Instytucja miałaby ułatwić zagranicznym pracownikom załatwianie formalności i przyspieszyć procedury związane z przyjazdem oraz podjęciem zatrudnienia. Jej zdaniem obecny system, oparty na setkach lokalnych urzędów ds. cudzoziemców, nie jest wystarczająco konkurencyjny wobec takich państw jak Kanada. Przeczytaj także: Niemcy zbudują ogromne centrum sztucznej inteligencji. Inwestycja pochłonie miliony euro
Miliony bezrobotnych i miliardowy deficyt
Szefowa Federalnej Agencji Pracy zwraca uwagę, że obecnie Niemcy muszą mierzyć się jednocześnie z wysokim bezrobociem i rosnącym niedoborem specjalistów w perspektywie kolejnych lat. Od 2022 roku liczba bezrobotnych wzrosła o 24 proc., czyli o około 580 tys. osób. Jak podaje Handelsblatt, na koniec 2026 roku agencja spodziewa się deficytu w wysokości 10 mld euro.
Jednocześnie urząd planuje ograniczać zatrudnienie dzięki automatyzacji. Do 2032 roku chce zlikwidować łącznie 7800 stanowisk, które staną się zbędne w wyniku cyfryzacji. Nahles podkreśla jednak, że kluczowe znaczenie będzie miało nie samo ograniczanie wydatków, lecz skuteczne przekwalifikowanie pracowników i pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia.