w ,

Płaca minimalna w Niemczech: Stawki obowiązujące w 2021 roku

Płaca minimalna w Niemczech

Płaca minimalna w Niemczech, niem. Mindestlohn, to – prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia. W Niemczech płaca minimalna ustalona jest dla stawek za godzinę pracy. Oto, co warto wiedzieć o Mindestlohn w 2021 roku. 

Płaca minimalna w Niemczech – informacje ogólne

Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu Mindestlohngesetz z 11. sierpnia 2014 r. (BGBl. I S. 1348) obowiązuje w Niemczech od 2015 r. i zakłada, iż pracownicy nie mogą otrzymywać niższej płacy, niż ta ustalona przez rząd. Jednocześnie organizacje branżowe mają prawo do ustalania swoich stawek minimalnych, które oczywiście są wyższe. Czytaj dalej poniżej

Zarobki w Niemczech. Pensja brutto i netto – wszystko co musisz wiedzieć na ten temat

Minimalna płaca w Niemczech w 2021 r.

Zarobki w Niemczech są bardzo zróżnicowane. Nie zależą one tylko od wykształcenia i branży, ale często także od rejonu kraju. Na wschodzie kraju zarobki są niższe, niż na zachodzie Republiki Federalnej Niemiec.

W 2021 r. minimalna płaca w Niemczech wynosi 9,50 euro brutto za 1 godzinę pracy, a od 1 lipca br. będzie wynosić 9,60 euro brutto. Dotyczy to także pracowników pracujących Minijob, czyli na tak zwanym małym etacie.

Jak już jednak wyjaśniliśmy w wielu branżach obowiązują wyższe stawki płacy minimalnej, które zostały ustalone przez związki zawodowe. Przykładowo w branży budowlanej minimalna stawka godzinowa dla pracownika niewykwalifikowanego wynosi we wszystkich regionach 12,85 euro. Natomiast płaca minimalna dla pracownika wykwalifikowanego wynosi na wschodzie kraju, w landach byłego NRD również 12,85 euro, a w zachodnich Niemczech 15,70 euro. W Berlinie stawka ta wynosi 15,55 euro.

Płaca minimalna w Niemczech w 2022 r.

Od 1 stycznia 2022 r. płaca minimalna w Niemczech do 9,82 euro za godzinę pracy, a od 1 lipca 2022 r., po kolejne podwyżce, osiągnie wysokość 10,45 euro za godzinę.

Płaca minimalna pracowników delegowanych

Od 2020 roku płaca minimalna obowiązuje także pracowników delegowanych. Oznacza to, że np. polskie opiekunki zatrudniane przez polskie firmy do pracy w Niemczech oraz polscy pracownicy budowlani musza otrzymywać wynagrodzenie na takich samych zasadach jak pracownicy niemieccy. Czytaj dalej poniżej

Niemcy: Ile trzeba zarabiać, żeby przeżyć w Niemczech. Reportaż

Płaca minimalna w Niemczech a dodatki do wynagrodzenia

Zgodnie z niemieckimi przepisami pracownicy muszą otrzymywać nie tylko wynagrodzenie zgodne z ustalonymi stawkami płacy minimalnej, ale również dodatki za pracę w nocy, dni świąteczne czy w trudnych warunkach. Dodatki te wynoszą:

  • dodatek za pracę w nocy – 20% stawki godzinowej;
  • dodatek za pracę w dni świąteczne i niedziele – 75% stawki godzinowej za prace w niedziele i święta wypadające w niedziele. Dodatek do pracy w niedzielę wielkanocną, w święto Zesłania Ducha Świętego, 1 maja, Święta Bożego Narodzenia oraz inne święta, które nie przypadają w niedzielę wynosi 200% stawki godzinowej;
  • dodatki za pracę w trudnych warunkach, które są naliczane ryczałtowo, np. za pracę na wysokościach należy się  dodatek w wysokości ok. 1,45-2 euro.

Źródło: Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), Focus.de, PolskiObserwator.de

 

 

 

Zabił i zjadł własną matkę. Zapadł wyrok

Niemiecka szczepionka CureVac: ogromne zaskoczenie wynikami testów, które wykazały jej niską skuteczność