Dobre wiadomości dla osób zatrudnionych w jednej z największych sieci handlowych w Niemczech. Lidl podnosi minimalną stawkę godzinową i od grudnia 2026 roku zagwarantuje pracownikom wyższe wynagrodzenie. Nowa kwota będzie obowiązywać w całym kraju, a na zmianach skorzystają przede wszystkim osoby rozpoczynające pracę, pracownicy pomocniczy i osoby bez kwalifikacji zawodowych. Co ważne, zmiany zapowiedział również jeden z największych konkurentów Lidla.
Lidl podnosi minimalną stawkę godzinową. Zmiany od 1 grudnia
Od 1 grudnia 2026 roku Lidl w Niemczech podniesie własną minimalną stawkę początkową do 16 euro brutto za godzinę. Nowe wynagrodzenie będzie obowiązywać we wszystkich niemieckich oddziałach sieci. Dla tysięcy zatrudnionych oznacza to wyższe zarobki, a dla osób dopiero szukających pracy w handlu – bardziej atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Jak podkreśla przedsiębiorstwo należące do Schwarz Gruppe, własna minimalna stawka wejściowa funkcjonuje w firmie już od 2010 roku. Jej wysokość jest regularnie dostosowywana, aby wynagrodzenie oferowane nowym pracownikom pozostawało konkurencyjne na niemieckim rynku pracy. Nowa stawka w wysokości 16 euro brutto dotyczy przede wszystkim osób rozpoczynających zatrudnienie, pracowników pomocniczych oraz osób bez wykształcenia kierunkowego. Lidl zapewnia jednak, że podwyżka nie oznacza ograniczenia wynagrodzeń pozostałych pracowników.
Przedstawicielka firmy Nikoletta Kolomburda, Chief People Officer w Lidl Dienstleistung GmbH & Co. KG, podkreśla, że podwyżka ma być wyrazem szacunku i uznania dla codziennej pracy zatrudnionych. Według przedsiębiorstwa uczciwe wynagrodzenie i wzajemny szacunek stanowią podstawę kultury organizacyjnej sieci.
Przeczytaj także: Lidl wypłaci premie świąteczne. Wiadomo, na jakie kwoty mogą liczyć pracownicy
Ile wynosi minimalna stawka w Lidlu na tle ustawowej płacy minimalnej?
Podwyżka jest szczególnie istotna w kontekście zmian dotyczących płacy minimalnej w Niemczech. Obecnie ustawowa stawka wynosi 13,90 euro brutto za godzinę. Od 1 stycznia 2027 roku wzrośnie do 14,60 euro. Oznacza to, że pracownicy rozpoczynający pracę w Lidlu będą otrzymywać o 1,40 euro więcej za każdą godzinę niż wynosi ustawowe minimum obowiązujące od stycznia 2027 roku. Różnica przekracza 9 procent.
| Rodzaj wynagrodzenia | Stawka brutto za godzinę |
|---|---|
| Obecna płaca minimalna w Niemczech | 13,90 euro |
| Płaca minimalna od stycznia 2027 roku | 14,60 euro |
| Minimalna stawka w Lidlu od grudnia 2026 roku | 16 euro |
Warto jednak zaznaczyć, że 16 euro to minimalna gwarantowana stawka początkowa, a nie jednakowe wynagrodzenie dla wszystkich zatrudnionych. Lidl stosuje regionalne układy zbiorowe obowiązujące w handlu detalicznym. Jeśli wynikające z nich wynagrodzenie byłoby niższe niż ustalony przez firmę próg, przedsiębiorstwo dopłaca różnicę.
Zarobki pracowników mogą być więc wyższe w zależności od kwalifikacji, stażu pracy i grupy zaszeregowania. Firma podkreśla, że dzięki temu zachowana zostaje odpowiednia różnica między wynagrodzeniami osób na różnych stanowiskach.
Aldi również podnosi wynagrodzenia. Konkurencja w handlu robi się coraz większa
Lidl nie jest jedyną siecią handlową, która zdecydowała się na taki krok. Podwyżkę zapowiedział również Aldi, jeden z największych konkurentów dyskontu na niemieckim rynku.
Od grudnia 2026 roku Aldi zwiększy minimalną stawkę godzinową z 15 do 16 euro brutto. Oznacza to, że obie sieci będą oferować identyczne wynagrodzenie minimalne dla osób rozpoczynających pracę na najniższych szczeblach zatrudnienia, podaje echo24.de.
Dla osób szukających pracy w niemieckim handlu detalicznym może to oznaczać większy wybór atrakcyjnych ofert. Wysokość wynagrodzenia nie jest jednak jedynym czynnikiem, który warto brać pod uwagę. Znaczenie mają również dodatki, liczba dni urlopowych, premie oraz pozostałe świadczenia pracownicze.
Nie tylko wyższa pensja. Lidl oferuje pracownikom dodatkowe benefity
Wyższa minimalna stawka godzinowa to tylko jeden z elementów warunków zatrudnienia w Lidlu. Sieć oferuje również dodatkowe świadczenia, które mogą mieć znaczenie przy wyborze pracodawcy.
Szczególnie interesującym rozwiązaniem jest dodatkowy dodatek lokalizacyjny dla osób pracujących w regionach o wysokich kosztach życia. Z takiego wsparcia korzysta ponad 6100 pracowników zatrudnionych w wybranych lokalizacjach oraz centrach logistycznych.
Na liście dodatkowych korzyści oferowanych przez niemieckiego dyskontera znajdują się między innymi:
- 5-procentowy rabat pracowniczy na codzienne zakupy w Lidlu,
- dodatek urlopowy i świąteczny,
- sześć tygodni urlopu rocznie,
- dodatki za pracę zmianową,
- zniżki w wybranych siłowniach, sklepach internetowych i u dostawców usług,
- bilety pracownicze na transport publiczny,
- nieokreślone czasowo umowy o pracę,
- firmowe imprezy letnie i bożonarodzeniowe,
- programy wspierające zdrowie pracowników,
- dodatkowe zabezpieczenie emerytalne w wysokości 420 euro rocznie dla osób zatrudnionych na pełny etat.