Wiadomości z Niemiec: Noworoczna niespodzianka dla pracowników. Nikt nie mówi „nie” większej ilości pieniędzy i pełnemu kontu bankowemu. Każdy, kto chce zaoszczędzić majątek lub nawet przygotować się na czas po zakończeniu aktywności zawodowej, musi po prostu zaznaczyć pole w zeznaniu podatkowym. Nowe prawo umożliwi milionom pracowników w Niemczech otrzymanie zasiłku w 2024 roku.
Przeczytaj także: W tym kraju płaca minimalna jest najwyższa w Europie, wynosi ponad 20 euro za godzinę w 2024 r.
Noworoczna niespodzianka dla pracowników. Nowe prawo przyniesie korzyści 22 mln osób
Świadczenia kapitałowe nie są nowością. Podczas gdy w poprzednich latach otrzymywałeś zasiłek tylko wtedy, gdy byłeś poniżej pewnego progu dochodowego, teraz jest on podwojony na mocy nowej ustawy. Oznacza to, że od 2024 r. liczba pracowników uprawnionych do świadczeń kapitałowych wzrośnie z 8 do 22 milionów.
Przeczytaj koniecznie: Koniec z płaceniem abonamentu RTV. Miliony osób mogą się wyrejestrować
O dofinansowanie można ubiegać się u pracodawcy. Jeśli pracodawca przyzna świadczenia kapitałotwórcze, można ubiegać się o ulgę oszczędnościową dla pracowników w następnym zeznaniu podatkowym. Państwo zapewnia wówczas dodatkowe pieniądze na akumulację aktywów. Dzięki innym poradom podatkowym konsumenci mogą zmaksymalizować swoje oszczędności.
Przeczytaj także: Uwaga kierowcy, w 2024 roku w życie wejdzie nowe prawo. Niektórzy będą musieli słono zapłacić
Świadczenia kapitałowe zostały wprowadzone w 1999 roku, a nowe prawo podniesie limit dochodów dla singli do 40 000 euro rocznego dochodu podlegającego opodatkowaniu od 2024 roku. Pary muszą być poniżej limitu 80 000 euro. Zniesione zostanie również rozróżnienie między umowami oszczędnościowymi w kasach mieszkaniowych a funduszami kapitałowymi – informuje Ruhr24.de.
W jaki sposób pracownicy mogą odebrać przysługujące im pieniądze?
Ale czy pracodawca lub państwo po prostu wręcza uprawnionemu pracownikowi banknoty na koniec miesiąca? Nie, kwota ta trafia do inwestycji w formie funduszu lub planu oszczędnościowego ETF, umowy oszczędnościowej kasy budowlanej lub bankowego planu oszczędnościowego.
Przeczytaj także: Rewolucja w płacy minimalnej w Holandii w 2024 roku. Miliony pracowników będą zarabiać ponad 250 euro więcej
Pieniądze nie są zatem wykorzystywane na cotygodniowe zakupy, ale wyłącznie na gromadzenie aktywów. Jak wyjaśnił Tagesschau Stefan Fischer ze Stiftung Warentest, maksymalna kwota wielu dostawców wynosi 40 euro miesięcznie.
Przeczytaj koniecznie: W Niemczech zaczęły obowiązywać nowe przepisy. To się zmieniło dla mieszkańców i turystów
Pracownicy i tak zaoszczędziliby 480 euro rocznie. Jest to opłacalne, zwłaszcza że umowy na świadczenia kapitałotwórcze trwają zazwyczaj siedem lat. Otrzymane pieniądze można następnie przenieść na inną umowę. Pracownicy otrzymają atrakcyjny ryczałt home office znacznie wcześniej, bo już w 2024 roku.
Zaznacz pole w zeznaniu podatkowym za 2024 r.
Po rozmowie z pracodawcą nie musisz wiele robić, jeśli jesteś zainteresowany i kwalifikujesz się. W rocznym zeznaniu podatkowym należy umieścić krzyżyk obok „Określenia ulgi na oszczędności pracowników”. Dalsze informacje o partnerze znajdują się w wierszu 42 – lub nie.
Pracownicy mogą również ubiegać się o dodatek oszczędnościowy z mocą wsteczną. Za rok 2022 obowiązuje termin do końca 2026 r., ale pieniądze nie trafiają na konto od razu, a dopiero po zakończeniu umowy o świadczeniach kapitałotwórczych. Źródło: Ruhr24.de, PolskiObserwator.de