Przejdź do treści

Emerytura zakładowa w Niemczech, czyli Betriebliche Altersversorgung. Wszystko, co trzeba o niej wiedzieć

07/09/2022 20:19

Życie w Niemczech: Emerytura zakładowa w Niemczech, czyli Betriebliche Altersversorgung, to bardzo korzystny sposób na zwiększenie kwoty swojej przyszłej emerytury.  Pracując w Niemczech warto jest mieć świadomość, że wysokość świadczenia emerytalnego, wypłacanego tylko na podstawie obowiązkowych składek emerytalnych, nie jest wysoka. (Jak funkcjonuje niemiecki system emerytalny wyjaśniliśmy w artykule: Emerytura w Niemczech: To musisz wiedzieć, jeśli pracujesz w Niemczech). Z tego powodu większość Niemców korzysta także z funduszy emerytalnych w ramach II i III filaru.

emerytura Niemcy

Emerytura zakładowa w Niemczech, czyli Betriebliche Altersversorgung

Emerytura zakładowa w Niemczech, czyli Betriebliche Altersversorgung jest niezwykle popularnym sposobem zwiększania emerytury podstawowej. Fundusz ten, to tak zwany drugi filar niemieckiego systemu emerytalnego. Korzysta z niego ponad 61 proc. pracowników w Niemczech. Emerytura zakładowa zwykle finansowana jest częściowo przez firmę, a częściowo przez dotacje ze strony państwa. W praktyce oznacza to, że pracownik opłaca tylko niewielką część składek, a jego kapitał oszczędnościowy znacznie wzrasta. 

>>>Emerytura po 5 latach w Niemczech? Oto, co mówią przepisy

Ile wynoszą składki na emeryturę zakładową?

W 2022 roku najwyższa możliwa stawka emerytury zakładowej wynosi 564 euro miesięcznie, jednak większość osób korzystających z tzw. drugiego filaru wybiera składkę w wysokości 282 euro miesięcznie. Część składki pokrywana jest z dotacji państwowej, a część opłacana przez pracodawcę. 

>>>Emerytura matczyna (rodzicielska) w Niemczech – korzyści i wysokość świadczenia

Zaletą emerytury zakładowej jest też to, że pracownik, który oprócz obowiązkowych składek wpłaca także składki na drugi filar, oszczędza na podatku dochodowym i na składkach socjalnych. 

Przykładowo pracownik, który po odliczeniu dotacji i wsparcia od pracodawcy powinien płacić co miesiąc około 100 euro, w rzeczywistości musi wyłożyć z własnej kieszenie jedynie 55 euro. Wszystko dzięki ulgom podatkowym.

Tak więc przy niewielkim wkładzie własnym pracownik posiadający emeryturę firmową w Niemczech znacznie zwiększa sumę świadczenia emerytalnego, które będzie otrzymywał w przyszłości. Czytaj także: Co stanie się z Twoją niemiecką emeryturą, jeśli zdecydujesz się na powrót do Polski?

Źródło: Deutsche-rentenversicherung.de, PolskiObserwator.de