Przejdź do treści

Nieopodatkowana premia inflacyjna. Czy pracodawcy muszą wypłacić ją wszystkim pracownikom w firmie?

12/01/2023 09:46 - AKTUALIZACJA 06/11/2023 17:06
Premia inflacyjna dla pracowników

Praca w Niemczech: Premia inflacyjna dla pracowników – czy wszystkim pracownikom w danej firmie musi zostać wypłacona? Oto co mówią przepisy. Należy pamiętać, że jej wypłata nie jest obowiązkowa, ale kiedy pracodawca zdecyduje się na jej przyznanie, musi spełnić kilka warunków.
Czytaj: Co trzeci pracownik pełnoetatowy w Niemczech otrzyma emeryturę w wysokości poniżej 1200 euro netto!

Premia inflacyjna dla pracowników

W związku z rosnącą inflacją i wysokimi kosztami życia, koalicja rządząca przygotowała kolejny pakiet pomocy. Ma on na celu pomoc doraźną obywatelom i ograniczenie wysoką inflacji. Trzeci pakiet ulg obejmuje m.in. ryczałt za energię dla emerytów , studentów i stażystów, podwyższenie zasiłku na dziecko oraz hamulec cen energii elektrycznej oraz wypłatę nieopodatkowanej premii inflacyjnej do kwoty 3000 euro. Niektóre firmy już zaczęły wypłatę dodatku. Ale czy wszystkim pracownikom w Niemczech ona przysługuje? Czytaj: Niemcy dostaną premię inflacyjną albo dodatek do pensji w wysokości 600 euro

Niestety nie. Podobnie jak w przypadku wypłaty premii covidowej, także wypłata premii inflacyjnej zależy od dobrej woli pracodawcy. Nie wiadomo, czy zostanie ona wypłacona wszystkim pracownikom. Możliwe, że oprócz pracowników pełnoetatowych, premię inflacyjną otrzymają zarówno osoby zatrudnione na tzw. MiniJob oraz MidiJob. Prawdopodobnie bez układu zbiorowego pracy – będą nikłe szanse na otrzymanie premii.

Czytaj także: Nieopodatkowana premia inflacyjna do 3000 euro. O tym muszą wiedzieć wszyscy pracownicy w Niemczech

Czy pracodawcy muszą wypłacić premię inflacyjną wszystkim pracownikom?

Jeśli pracodawca zdecyduje się na wypłatę premii inflacyjnej, muszą ją otrzymać wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie. Okres trwania stosunku pracy również nie odgrywa żadnej roli w jej wypłacie. „Nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony na pełen etat, czy na część etatu, czy na tzw. Monijob” mówi Daniela Karbe-Gessler ze Związku Podatników. 
Czytaj także: Premia inflacyjna w Niemczech. Oto do kiedy muszą zostać wypłacone pieniądze

W każdej firmie w Niemczech obowiązuje zasada równego traktowania – mówi Michael Henn, prawnik i specjalista ds. prawa pracy. Co do zasady możliwe jest jednak wypłacanie różnych sum. „Ale pracodawca potrzebuje rzeczowych, zrozumiałych powodów dla różnego podziału”. Jeśli w firmie jest rada pracownicza, ma ona prawo współdecydowania. Tam tryb dystrybucji jest następnie negocjowany i regulowany.
Czytaj: Zasiłek na dziecko w Niemczech 2023 roku. Wszystkie aktualne informacje na temat Kindergeld

Co pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim mają prawo do otrzymania premii inflacyjnej?

Premia nie jest powiązana z aktywnym stosunkiem pracy. Oznacza to, że gdy tylko firma zdecyduje się na wypłatę premii inflacyjnej, uprawnieni będą do niej również pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim lub na zwolnieniu lekarskim czy zasiłku chorobowym.
>>> Niemcy: “Nieoczekiwana katastrofa dla wynajmujących mieszkania”
>>>Zmiany w Niemczech w lutym 2023: Nowości dotyczące kierowców i konsumentów

źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de