Przejdź do treści

Praca w Niemczech: Wolne z powodu zimna. Oto, co mówią przepisy

10/11/2022 06:08

Praca w Niemczech: Wolne z powodu zimna – Ile musi wynosić minimalna temperatura w miejscu pracy – Rosnące ceny energii skłaniają firmy i prywatne gospodarstwa domowe w Niemczech do oszczędzania. Ale jak bardzo pracodawcy mogą zmniejszyć ogrzewanie w miejscu pracy? Kiedy z powodu zimna pracownik ma prawo zostać w domu i pracować zdalnie? Oto, co mówią przepisy.
>>>Lodowaty początek grudnia 2022. Tak zimno nie było w Niemczech od dwóch dekad

Minimalna temperatura w miejscu pracy – przepisy obowiązujące w Niemczech

Od 1 września 2022 roku w całych Niemczech obowiązuje „Rozporządzenie w sprawie zabezpieczenia dostaw energii poprzez działania skuteczne w krótkim okresie czasu”, zgodnie z którym budynki użyteczności publicznej i urzędy nie mogą być ogrzewane powyżej 19 stopni. Ale czy pracodawcy mogą obniżyć temperaturę w miejscach pracy jeszcze bardziej? Portal Volksfreund, należący do grupy medialnej “Rheinische Post” podał jakie przepisy obowiązują w całych Niemczech. 
Rozporządzenie o higienie i bezpieczeństwie w miejscu pracy zapewnia wszystkim pracownikom temperaturę „sprzyjającą zdrowiu”, która zależy od stopnia wysiłku fizycznego.
Wyróżnia się trzy poziomy wysiłku fizycznego: lekki, średni i ciężki.

Lekkie obciążenie fizyczne: 19 stopni

W pracach biurowych i innych, które odbywają się głównie w pozycji siedzącej, temperatura w pomieszczeniu musi wynosić co najmniej 19 stopni. Polecenie rządu federalnego dla urzędów publicznych jest więc na minimalnym możliwym z prawnego punktu widzenia poziomie.
>>>Niemcy przygotowują się na blackout. Władze opublikowały listę zapasów, którą każdy powinien mieć w domu

Średnie obciążenie fizyczne: 17 stopni

Jeśli praca jest wykonywana głównie na stojąco lub chodząc, na przykład w magazynach lub przy mniej uciążliwej pracy ręcznej, temperatura w pomieszczeniu musi wynosić co najmniej 17 stopni.

Duże obciążenie fizyczne: 12 stopni

W przypadku wszelkiego rodzaju silnego wysiłku fizycznego w miejscu pracy wystarcza temperatura 12 stopni.

>>>Hitzefrei w Niemczech, czyli wolne z powodu upału

Pokoje przerw: 21 stopni

Podczas użytkowania we wszystkich pomieszczeniach przerw, gotowości i leżenia musi panować temperatura 21 stopni. Dotyczy to również toalet i pomieszczeń sanitarnych.

Łazienki: 24 stopnie

Podczas brania prysznica lub kąpieli w pracy temperatura powietrza w łazienkach podczas użytkowania powinna wynosić co najmniej 24 stopnie.

Co zrobić, gdy w miejscu pracy jest za zimno?

Jeżeli w miejscu pracy jest zimniej niż wymagana temperatura, pracodawca musi zaradzić tej sytuacji. Albo poprzez wstawienie dodatkowych grzejników, zapewnienie odpowiedniej odzieży roboczą albo dłuższym czasem nagrzewania w cieplejszych pomieszczeniach.

Jeśli jednak pracodawca nie wywiąże się ze swojego zobowiązania, nie można po prostu przestać pracować. Po pierwsze, rada zakładowa musi zwrócić się do pracodawcy o podjęcie działań. Jeśli pracodawca to zignoruje, w wyjątkowych przypadkach praca może zostać przerwana. Dotyczy to zwłaszcza kobiet w ciąży lub osób z wcześniejszymi chorobami. Aby to zrobić, pracownicy muszą być w stanie udowodnić, że temperatura w miejscu pracy jest szkodliwa dla ich zdrowia.

Pracownicy nigdy nie powinni sami przerywać pracy , ale zawsze należy wcześniej skonsultować się z radą zakładową lub związkiem zawodowym. W przeciwnym razie można otrzymać naganę lub wypowiedzenie.

>>>Niemcy kontynuują przygotowania do blackoutu. Władze opublikowały oficjalny poradnik i listę sprzętu, który każdy powinien mieć w domu

Wolne z powodu zimna? Czy pracownik może przejść do domowego biura, jeśli w miejscu pracy jest zbyt zimno?

Praca z domu jest możliwa tylko za zgodą pracodawcy . Nie ma to przede wszystkim nic wspólnego z temperaturą w miejscu pracy. Jeśli twoje miejsce pracy jest zbyt zimne, nie powinieneś po prostu przenosić się do domowego biura z własnej woli.
To samo dotyczy pracy w domu: jeśli dotyczy to osób z wcześniejszymi chorobami lub kobiet w ciąży, istnieje możliwość przejścia do pracy w domu za okazaniem zaświadczenia lekarskiego. Ale i tutaj należy najpierw skontaktować się z radą zakładową lub związkiem zawodowym.

>>>Niemka dostała rachunek za gaz na blisko 900 euro, uratowała ją poradnia konsumencka. “Prosty trik”

Czy mój szef może wysłać wszystkich do domowego biura, aby oszczędzać energię?

To, czy pracownicy zostaną wysłani do biura domowego, zależy od obu stron. Zarówno pracodawca, jak i pracownik muszą się na to zgodzić. Nie wolno jednak zmuszać pracowników do pracy z domu. O ile umowa o pracę nie stanowi inaczej.

>>>10 zakazów, które zaczęły obowiązywać w Niemczech od 1 września 2022

Źródło: Volksfreund.de, PolskiObserwator.de

AKTUALIZACJA 10/11/2022 06:13