Praca w Niemczech – Zwolnienia lekarskie w Niemczech: Choroba jest dla wielu pracowników trudnym tematem. Jaki właściwie powinienem się zachować? Co tak naprawdę szef musi wiedzieć? Wokół zwolnień lekarskich krąży wiele mitów.
Z nosa cieknie, głowa boli, a o pracy nie ma mowy: to właśnie wtedy u niektórych pracowników zapalają się lampki alarmowe. Co robić? Wokół zwolnień lekarskich krąży wiele mitów – oto co powinieneś wiedzieć.
>>> Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Zasady dot. chorobowego, które powinien znać każdy pracownik
Spis treści
- Kiedy zwolnienie powinno pojawić się u pracodawcy?
- Zwolnienia lekarskie w Niemczech – Czy szef musi znać przyczynę?
- Kolejny mit – Nie można zostać zwolnionym z pracy podczas chorobowego
- Mit – Urlop na czas choroby dziecka
- Choroba dziecka a praca zdalna
- Zwolnienie lekarskie w Niemczech podczas urlopu – Czy dni wolne przepadają?
Kiedy zwolnienie powinno pojawić się u pracodawcy?
Medyczne potwierdzenie choroby musi dotrzeć do firmy najpóźniej po zakończeniu trzeciego dnia nieobecności. Uwaga: Koniecznie sprawdź swoją umowę o pracę lub układ zbiorowy – mogą one zawierać różne regulacje. Jeśli tak nie jest, w Twojej firmie mogą istnieć jeszcze inne procedury. Dzięki prawu kierowania pracodawca może żądać zaświadczenia o niezdolności do pracy od pierwszego dnia choroby. Należy również poinformować firmę telefonicznie lub mailowo o niemożności przyjścia do pracy.
Na marginesie: przewiduje się, że od 1 stycznia 2023 r. nie trzeba będzie wysyłać pocztą zaświadczenia o niezdolności do pracy. Od tego momentu wszystko powinno odbywać się drogą elektroniczną.
>>> Praca w Niemczech a urlop okolicznościowy. Kiedy przysługuje?
Zwolnienia lekarskie w Niemczech – Czy szef musi znać przyczynę?
Twój szef może i musi wiedzieć, że jesteś niezdolny do pracy, ale nie musisz ujawniać dokładnego powodu. Oczywiście, jeśli chcesz, możesz dobrowolnie podać te informacje. Nieco inaczej sytuacja może wyglądać w przypadku zakaźnych patogenów podlegających notyfikacji, w tym odry, polio, wirusowego zapalenia wątroby typu B czy grypy lub koronawirusa. Zgodnie z ustawą o ochronie przed zakażeniami podlega to obowiązkowemu zgłoszeniu. Lekarz poinformuje o tym fakcie właściwy organ służby zdrowia i przekaże dane pacjenta. Wtedy może się zdarzyć, że urząd zdrowia zainicjuje działania w Twoim miejscu pracy.
Kolejny mit – Nie można zostać zwolnionym z pracy podczas chorobowego
Nawet jeśli jesteś chory, możesz zostać zwolniony, jeśli istnieje realny powód i można go uargumentować. Przewlekłe lub długotrwałe choroby mogą być podstawą do zwolnienia z przyczyn osobistych.
>>> Praca w Niemczech: Rozwiązanie umowy z powodu choroby pracownika
Mit – Urlop na czas choroby dziecka
Opieka nad własnym dzieckiem nie jest twoją winą. Paragraf 616 niemieckiego kodeksu cywilnego (BGB) stanowi, że nie traci się prawa do wynagrodzenia, jeśli nie można wykonywać pracy przez „stosunkowo nieznaczny” okres czasu. Jednak Twoja umowa o pracę może prawnie wykluczyć wynagrodzenie w przypadku chorego dziecka.
W tym przypadku pracodawca nie zapłaci za Twoją nieobecność, ale otrzymasz zasiłek chorobowy na dziecko. Jeżeli posiadasz ustawowe ubezpieczenie zdrowotne, to jest ono opłacane przez kasę chorych. Osoby samotne mają prawo do 20 dni w roku, wszyscy inni do 10 dni.
>>> Zwolnienie na dziecko w Niemczech: Zasady przyznawania Kinderkrankgeld
Choroba dziecka a praca zdalna
Pracodawca nie może wymagać, abyś pracował z biura domowego, jeśli Twoje dziecko jest chore. Można jednak zaproponować pracodawcy pracę z domowego biura na godziny, jeśli np. trzeba zrealizować jakiś projekt.
Zwolnienie lekarskie w Niemczech podczas urlopu – Czy dni wolne przepadają?
Jeśli zachorujesz podczas urlopu, nie są to dni „stracone”. Ważne jest jednak, aby niezwłocznie poinformować pracodawcę o chorobie. Ponadto nie należy samowolnie przedłużać urlopu; prawo do urlopu pozostaje, ale trzeba uzyskać ponowną zgodę.
>>> Zaległy urlop wypoczynkowy: Ważna zmiana w UE na korzyść pracowników
Merkur.de, PolskiObserwator.de