
Praca w Niemczech – Obecnie na topie jest trend Bring your Own Device. Pracownicy muszą jednak pamiętać o tym, że szef może wymagać od nich dodatkowych środków ostrożności związanych z używaniem prywatnego laptopa w pracy.
Czytaj także: Kolejna DUŻA podwyżka płacy minimalnej w Niemczech już w styczniu 2024 roku
Pracownicy coraz częściej decydują się na wykorzystywanie swoich prywatnych urządzeń w pracy. Do określenia tego zjawiska używa się terminu Bring Your Own Device (BYOD). Do korzystania z własnych laptopów przyzwyczajeni są zwłaszcza pracownicy zdalni. Muszą jednak pamiętać o tym, że szef może wymagać od nich dodatkowych środków ostrożności.
Prywatny laptop w pracy. Tego może wymagać od ciebie pracodawca
Mittelstand digital, organizacja Federalnego Ministerstwa Gospodarki i Ochrony Klimatu, opublikowała ważne informacje dotyczące BYOD. Jeśli firmy zdecydują się na ten model pracy, należy podjąć środki bezpieczeństwa – czytamy w broszurze. Ochrona danych i cyberbezpieczeństwo, które są ważne dla ochrony instytucji, powinny być zapewnione również na prywatnych urządzeniach. Z tego powodu konieczne są opracowane wytyczne dotyczące BYOD.
Pracownicy muszą więc przestrzegać kilku zasad, które zapewnią bezpieczne użytkowanie. Szczególnie ważne jest, aby zachowywali się odpowiedzialnie. Mittelstand digital wskazuje, że:
- Dostęp do danych firmowych musi być chroniony (zgodnie z zasadami firmy)
- Oprogramowanie musi być na bieżąco aktualizowane
- Nie można udostępniać sprzętu osobom trzecim
- Należy przestrzegać wytycznych dotyczących użytkowania sprzętu opracowanych przez producenta
- Dane prywatne muszą zostać oddzielone od danych służbowych
- Pracownicy muszą przestrzegać umów licencyjnych na oprogramowanie
- Konieczne jest zainstalowanie i regularne aktualizowanie programów antywirusowych
- Należy stosować mechanizmy obronne (np. szyfrowanie i usuwanie danych po kilku nieudanych logowaniach)
- Dokładne wytyczne dotyczące korzystania z prywatnych urządzeń muszą zostać ustalone przez szefostwo.
Czytaj także: Cios dla osób mieszkających w wynajętych mieszkaniach. “Nie wypłacą się”
Choć BYOD to coraz częściej wybierana forma pracy, to dla pracowników wiąże się ona z pewnymi konsekwencjami. Muszą oni m.in. zrezygnować z części kontroli nad własnym urządzeniem. Często ponoszą także koszty zakupu, a także utrzymania urządzenia. W niektórych przypadkach jest to jednak częściowo rekompensowane przez firmę.
HNA.de, PolskiObserwator.de