Znana niemiecka sieć supermarketów podnosi pensję dla swoich pracowników, co stanowi prawdziwy powód do radości dla tysięcy zatrudnionych. Zmiany te będą istotne, zarówno pod względem wysokości pensji, jak i warunków pracy. Firma dąży nie tylko do poprawy satysfakcji swoich pracowników, ale także do zwiększenia ich lojalności, co ma pomóc w przeciwdziałaniu rotacji personelu. Wzrost wynagrodzeń obejmie wszystkich zatrudnionych, w tym osoby na stanowiskach początkowych oraz uczniów zawodu, co stawia tego pracodawcę w czołówce pod względem dbałości o pracowników. Dzięki takiej strategii sieć zamierza przyciągnąć nowych kandydatów do pracy oraz utrzymać doświadczonych specjalistów, co jest szczególnie istotne w czasach wyzwań na rynku pracy.
Znana z Niemiec sieć supermarketów podnosi pensje
Zdecydowana podwyżka pensji dla pracowników tej znanej firmy, która posiada ponad 1450 oddziałów, wyróżnia ją na tle konkurencji w branży handlowej. Przedsiębiorstwo było już wcześniej wyróżnione certyfikatem „Fairne Ausbildung” („Uczciwe szkolenie”), a teraz chce również zachęcić nowych pracowników atrakcyjnymi zarobkami. To działanie jest istotne szczególnie teraz, kiedy zainteresowanie młodych ludzi pracą w handlu jest relatywnie niskie w porównaniu z innymi zawodami. Potwierdzają to badania takie jak raport DGB (Niemieckiego Związku Zawodowego) z 2023 roku, według którego satysfakcja z kształcenia w handlu jest o około 10% niższa niż w innych branżach.
Przeczytaj także: Wielki huk w niemieckiej sieci supermarketów. Ogłasza zwolnienia pracowników i zamknięcia oddziałów
Z myślą o młodych pracownikach sieć wprowadziła istotne zmiany w wynagrodzeniach dla osób uczących się zawodu. Od 2025 roku uczniowie zawodu w pierwszym roku nauki mają otrzymywać 1300 euro miesięcznie, w drugim roku 1400 euro, a w trzecim roku aż 1500 euro – donosi karlsruhe-insider.de. W porównaniu z dotychczasowymi stawkami (1150, 1250 i 1450 euro) to znacząca podwyżka, która ma na celu przyciągnięcie młodszych pracowników do branży.
Minimalne wynagrodzenie wyższe niż ustawowe
Prócz wyższych wynagrodzeń dla uczniów zawodu, sieć Norma wprowadziła również minimalne wynagrodzenie dla wszystkich pracowników, które od 2025 roku będzie znacznie przewyższać ustawową płacę minimalną. Chociaż w Niemczech w najbliższym czasie płaca minimalna ma wzrosnąć do 12,82 euro za godzinę, znana sieć dyskontów spożywczych z siedzibą w Norymberdze postanowiła pójść krok dalej i zagwarantować swoim pracownikom co najmniej 15 euro na godzinę. Dotyczy to również osób dopiero rozpoczynających pracę w tej branży.
Dzięki takiemu podejściu Norma nie tylko podkreśla swoje zobowiązanie wobec pracowników, lecz także ma szansę przyciągnąć nowych, co jest niezwykle ważne w czasach, gdy branża handlowa szuka rąk do pracy, a analizy wskazują, że w przyszłości mogą wystąpić dalsze niedobory pracowników w sektorze.