Praca w Niemczech: Dodatek urlopowy 2023 – Czerwiec i lipiec to czas, w którym większość pracowników otrzymuje dodatek urlopowy. Według najnowszego badania przeprowadzonego przez Randstad, pracownicy, którzy lubią podróżować w okresie wakacyjnym, mają powody do radości. Wkrótce, razem z miesięcznym wynagrodzeniem otrzymają dodatkowe pieniądze.
PRZECZYTAJ: Nieopodatkowana premia inflacyjna dla pracowników w Niemczech. Oto kto otrzyma do 3000 euro
Dodatek urlopowy 2023 w Niemczech
W dzisiejszych czasach nie tylko podstawowe produkty, jak energia czy żywność stają się coraz droższe. Drożeją także wczasy i podróże. Dlatego też dodatek wynoszący pół pensji brutto może mieć duże znaczenie. Według badania Randstad, 57% wszystkich niemieckich firm przyznaje swoim pracownikom Urlaubsgeld, aby pomóc swoim pracownikom finansowo w okresie wakacyjnym. Większość pracowników otrzymuje dodatek urlopowy w miesiącach letnich: 51% firm wypłaca go w czerwcu, a 21% w lipcu. PRZECZYTAJ: Wynagrodzenia w dm: Tyle zarabiają pracownicy popularnej sieci drogerii w 2023 roku
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo:
Dodatek urlopowy w Niemczech 2023 – Ile wynosi Urlaubsgeld
Dodatek urlopowy Urlaubsgeld jest dodatkowym świadczeniem wypłacanym pracownikom zwykle w miesiącu maju. W ubiegłym roku dodatek otrzymał do co drugi pracownik. Wysokość dodatku jest zróżnicowana w zależności od branży i wielkości firmy. W ubiegłym roku Urlaubsgeld wynosił od 150 do 2258 euro – wynika z danych Instytutu Nauk Ekonomicznych i Społecznych (WSI) Fundacji Hansa Böcklera.
Również w tym roku około połowa wszystkich pracowników w Niemczech otrzyma dodatkowe pieniądze przed wakacjami. Czytaj więcej: Firmy w Niemczech zaczynają wypłacać dodatek urlopowy, wynosi on od 150 do 2258 euro
Kto otrzyma dodatek urlopowy
Dodatek urlopowy jest szczególnie często wypłacany w przemyśle (78% pracowników go dostaje). 59% firm detalicznych w Niemczech wypłaca premię wakacyjną, a w sektorze usług jest to 41%. W 62% wszystkich firm wynagrodzenie urlopowe jest oparte na wynagrodzeniu brutto, przy czym średnio udział ten wynosi 55% miesięcznego wynagrodzenia.
Czytaj także: Zmiany w dochodzie obywatelskim od 1 lipca 2023 roku. Te osoby otrzymają więcej pieniędzy
Najmniejsze wynagrodzenie za urlop otrzymują pracownicy małych firm. Tylko 49% firm zatrudniających mniej niż 50 pracowników wspiera swoich pracowników, w przeciwieństwie do 76% firm zatrudniających ponad 500 pracowników.
Czytaj także: Tyle kosztuje posiadanie i wychowywanie dziecka w Niemczech
Komu nie przysługuje dodatek urlopowy Urlaubsgeld
- Tylko w nielicznych przypadkach prawo nakłada na pracodawcę obowiązek wypłaty dodatku urlopowego. Dotyczy to tych branży, w których prawa pracownicze i wysokość miesięcznego wynagrodzenia określają zbiorowe kontrakty pracy lub umowy zakładowe opracowane w porozumieniu ze związkami zawodowymi.
- W pozostałych przypadkach pracownicy otrzymują dodatek urlopowy, jeśli stosowny zapis na ten temat został zawarty w umowie o pracę.
- Chociaż w większości przypadków wypłata dodatku urlopowego to dobra wola pracodawcy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik ma prawo się o niego upomnieć. Zgodnie z niemieckim kodeksem pracy obowiązuje zasada równego traktowania pracowników. Jeżeli przez lata pracownicy danej firmy otrzymywali to dodatkowe świadczenie, to również nowi pracownicy mają do niego prawo.
Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco. Zobacz wideo: Nowe świadczenie rodzinne w Niemczech dla wszystkich
Czytaj także:
>> Nowy bon turystyczny 2023. Oto szczegóły
>> Wszyscy rodzice w Niemczech otrzymają nowe świadczenie na dziecko
>> Urlop na Minijob – ile dni przysługuje?
>> W tym kraju średnia krajowa wynosi 26 tysięcy złotych brutto. Pomimo tego mało kogo stać na kupienie mieszkania
Źródło: www.randstad.de, PolskiObserwator.de