Urlop na Minijob – ile dni przysługuje? Kiedy mówimy o pracy na Minijob w Niemczech, odnosimy się do sytuacji, gdy miesięczne wynagrodzenie za pracę w małym wymiarze godzin nie przekracza kwoty określonej przez prawo. W 2023 roku limi ten wynosi 520 euro miesięcznie (co odpowiada 6.240 euro rocznie). Osoby zatrudnione na Minijob podlegają ustawie o wynagrodzeniu minimalnym i mają prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. W dalszej części tego artykułu dowiesz się, ile dni płatnego urlopu przysługuje minipracownikom.
Jak obliczany jest urlop na Minijob
Osoby zatrudnione na Minijob często nie mają regularnego grafiku pracy, ponieważ pracują na przykład dwa dni w jednym tygodniu, a trzy dni w następnym tygodniu. Liczba dni przepracowanych w ciągu roku jest wykorzystywana do obliczenia prawa do urlopu. Organizacja Minijob-Zentrale zwraca na to uwagę w swoim biuletynie. Ustawowy minimalny wymiar urlopu można również ustalić za pomocą prostego wzoru.
Przeczytaj także: Już w maju ruszy wypłata premii urlopowej, miliony pracowników otrzymają ją automatycznie
Aby obliczyć minimalną ilość urlopu, należy najpierw ustalić, ile dni w tygodniu pracują pełnoetatowi pracownicy dla tego samego pracodawcy. Jeśli firma pracuje zazwyczaj pięć dni w tygodniu, to przyjmuje się, że jest to 260 dni roboczych w ciągu roku. Dla sześciodniowego tygodnia jest to 312 dni roboczych w ciągu roku. Minimalna ustawowa ilość urlopu wynosi 24 dni w ciągu roku dla sześciodniowego tygodnia i 20 dni w ciągu roku dla pięciodniowego tygodnia. Minimalną ilość urlopu dla pracowników z umową Minijob można obliczyć, mnożąc liczbę dni urlopu określonych przez prawo przez liczbę dni roboczych, które indywidualni pracownicy przepracowują w ciągu roku: 260 lub 312.
Jeśli wynikiem okazuje się ułamek, który wynosi co najmniej pół dnia urlopu, to liczbę przysługujących dni urlopu zaokrągla się w górę.
Przeczytaj także: Praca na Minijob w Niemczech. Ważna informacja na temat składek na ubezpieczenie emerytalne
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo. Wiadomości z Niemiec teraz także na kanale YouTube. Subskrybuj kanał PolskiObserwator.de i bądź na bieżąco.
Urlop na minijob – przykład
Przykładowo, jeśli ktoś jest zatrudniony na Minijob i pracuje 90 dni w roku w firmie, w której pełnoetatowi pracownicy pracują przez pięć dni w tygodniu, to będzie miał ustawowe prawo do siedmiu dni płatnego urlopu w ciągu roku: 20 dni urlopu x 90 dni roboczych: 260 = 6,92 dni. Warto pamiętać, że jeśli pełnoetatowi pracownicy tego samego pracodawcy mają prawo do urlopu wyższego niż minimalny wymiar urlopu określony przez ustawę lub umowę zbiorową, to również minipracownicy mają prawo do dłuższego płatnego urlopu. Obliczenia można wtedy odpowiednio dostosować.
Przeczytaj także: Minijob w Niemczech 2024: Nowy limit zarobków i godzin pracy od 1 stycznia
Źródło: Miniojob-zentrale, PolskiObserwator.de