Nieopodatkowana premia inflacyjna dla pracowników w Niemczech. Oto kto otrzyma do 3000 euro

Praca w Niemczech: Wypłata premii inflacyjnej do 3000 euro została przyjęta w ramach III pakietu ulg w Niemczech. Premia jest nieopodatkowana do kwoty 3 000 euro. Dodatek specjalny ma odciążyć pracowników w obliczu rosnących cen energii i żywności. Ale kto ją otrzyma, jak działa jej wypłata i do kiedy powinna zostać wypłacona? Oto przegląd najważniejszych pytań i odpowiedzi.
PRZECZYTAJ: Premia inflacyjna w wysokości 220 euro miesięcznie. Oto komu przysługuje i do kiedy jest wypłacana

Czy wszyscy pracownicy w Niemczech otrzymują premię inflacyjną?

III pakiet pomocy ma na celu pomoc doraźną obywatelom i ograniczenie wysoką inflacji. Obejmuje on także nieopodatkowaną premię inflacyjnej do kwoty 3000 euro. Czy wszystkim pracownikom ona przysługuje? PRZECZYTAJ KONIECZNIE: Co drugi pracownik otrzyma w maju lub czerwcu duży dodatek do pensji

Niestety nie. Podobnie jak w przypadku wypłaty premii covidowej, także wypłata premii inflacyjnej zależy od dobrej woli pracodawcy. Prawo do jej otrzymania mają zarówno pracownicy zatrudnieni w pełnym jak i niepełnym wymiarze godzin. Czytaj: Zasiłek dla bezrobotnych w Niemczech. Komu przysługuje i jak się o niego ubiegać?

Jak wypłacana jest premia inflacyjna?

Płatność może być dokonana jednorazowo lub podzielona na kilka rat. Kwota 3000 euro może być dowolnie rozłożona. Pracodawca ma również margines swobody co do tego, ile powinna wynieść. Nie może jednak przekroczyć kwoty 3000 euro.

Do kiedy musi zostać wypłacona premia inflacyjna?

Wypłaty rozpoczęto od końca października 2022 i mogą być dokonywane do 31 grudnia 2024 r. Ci, którzy w tym roku nic nie otrzymają, mogą jeszcze liczyć na wypłatę w kolejnym roku. Nie przewidziano ponadto żadnych innych „specjalnych wymagań”. Czytaj: Taką emeryturę otrzymuje osoba, która pracowała i opłacała składki przez 40 lat 

Otrzymanej premii inflacyjnej nie należy wykazywać w zeznaniu podatkowym. Nie wpływa ona na stawkę podatkową. Warunkiem zwolnienia podatkowego jest jednak faktyczne zapłacenie premii jako wsparcia w celu złagodzenia skutków finansowych inflacji. Rodzaj dodatkowego wynagrodzenia musi być odpowiednio odnotowany na odcinku wypłaty.

Czy pracodawcy muszą wypłacić premię inflacyjną wszystkim pracownikom?

Jeśli pracodawca zdecyduje się na jej wypłatę, muszą ją otrzymać wszystkie osoby zatrudnione w danej firmie. Co do zasady możliwe jest jednak wypłacanie różnych sum. Okres trwania stosunku pracy również nie odgrywa żadnej roli w jej wypłacie. „Nie ma znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony na pełen etat, czy na część etatu, czy na tzw. Minijob” mówi Daniela Karbe-Gessler ze Związku Podatników. 

Co pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim mają prawo do otrzymania premii inflacyjnej?

Premia nie jest powiązana z aktywnym stosunkiem pracy. Oznacza to, że gdy tylko firma zdecyduje się na wypłatę premii inflacyjnej, uprawnieni będą do niej również pracownicy przebywający na urlopie rodzicielskim lub na zwolnieniu lekarskim czy zasiłku chorobowym.

Czy pracodawca może wypłacić premię inflacyjną jako dodatek świąteczny?

Nie, nie może tego zrobić. „Jeśli mam umowne prawo do premii świątecznej, pracodawca nie może zamiast tego wypłacić mi premii inflacyjnej” wyjaśnia Michael Fuhlrott, prawnik specjalizujący się w prawie pracy, w rozmowie z Frankfurter Rundschau . Zabrania się także przekazywania części wynagrodzenia jako premii, gdyż pozwoliłoby to uniknąć kosztów ubezpieczenia społecznego i podatków.

Premia inflacyjną albo dodatek do pensji w wysokości 600 euro

Wiele firm jednak nie stać na wypłacenie tak wysokiego bonusa. Będą mogły one jednak przyznać swoim pracownikom nieopodatkowany dodatek w wysokości 600 euro. Jest jednak jeden haczyk. Chodzi o sposób wypłaty tego dodatku. Więcej na ten temat pisaliśmy w artykule: 600 euro zamiast premii inflacyjnej

Niniejszy artykuł po raz pierwszy został opublikowany w dniu 6 grudnia 2022 roku. Ostatnia aktualizacja: 25 maja 2023.

źródło: Merkur.de, PolskiObserwator.de