Przejdź do treści
Home » Osiedlenie się » Hitzefrei w Niemczech, czyli wolne z powodu upału

Hitzefrei w Niemczech, czyli wolne z powodu upału

Niemcy wolne upał Hitzefrei

Życie w Niemczech: Hitzefrei w Niemczech, czyli wolne z powodu upału. Oto, jak wygląda prawo do wolnego z powodu upału w praktyce.

Hitzefrei w Niemczech – co to jest?

Kiedy na dworze robi się bardzo gorąco, niemieckie szkoły i zakłady pracy mogą ogłosić hitzefrei, co dosłownie oznacza „wolne z powodu upału”, i wysłać dzieci oraz pracowników do domu, aby mogli wziąć resztę dnia wolnego i uciec przed upałem. Jak podaje FAZ, koncepcja ta wywodzi się z dekretu ministerialnego wydanego w Prusach już w 1892 roku. 

Jednak skorzystanie z hitzefrei nie jest tak proste, jak powiedzenie szefowi lub nauczycielowi, że jest zbyt gorąco, aby pozostać w domu, i spakowanie rzeczy na wyjazd. Istnieją pewne zasady, których należy przestrzegać: o ile w szkołach zależy to od przepisów regionalnych danego kraju związkowego, o tyle w miejscach pracy decyzja należy zazwyczaj do pracodawcy. 

Czytaj także: Zabronili im pracy w spodenkach, przyszli na budowę w spódnicach. Historia tych robotników obiega świat

Czy w Niemczech nigdy nie jest za gorąco do pracy? 

Zasadniczo pracodawcy w Niemczech mają swobodę decydowania, kiedy jest zbyt gorąco dla pracowników – dlatego Twoja firma może ogłosić hitzefrei, gdy tylko uzna, że osiągnięto poziom „nie do zniesienia”. 

Istnieją jednak pewne zalecenia zawarte w niemieckim Kodeksie cywilnym, których pracodawca powinien przestrzegać. Przepisy stanowią, że temperatura w miejscu pracy nie powinna przekraczać 26 stopni, aby chronić zdrowie pracowników. Jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 30 stopni, pracodawca ma obowiązek podjąć działania mające na celu ochronę pracowników – niezależnie od rodzaju miejsca pracy – na przykład poprzez zainstalowanie wentylatorów lub żaluzji, złagodzenie zasad dotyczących ubioru lub dostosowanie godzin pracy w taki sposób, aby pracownicy mogli uniknąć pracy w najgorętszej porze dnia. 

Przepisy stanowią również, że każde pomieszczenie, w którym temperatura przekracza 35 stopni, „nie jest odpowiednie jako miejsce pracy bez zastosowania środków technicznych”, takich jak systemy klimatyzacji, odzież chroniąca przed wysoką temperaturą, natryski wodne lub czas na ochłodzenie. 

>>>Ile dni urlopu przysługuje pracownikom zatrudnionym w Niemczech

Kiedy jest za gorąco na chodzenie do szkoły? 

Od 1999 r. każdy kraj związkowy w Niemczech ma swobodę w ustalaniu własnych przepisów dotyczących hitzefrei w szkołach. 

W Badenii-Wirtembergii, Bawarii, Berlinie, Hesji, Dolnej Saksonii, Meklemburgii-Pomorzu Przednim, Nadrenii Północnej-Westfalii, Nadrenii-Palatynacie, Saksonii, Szlezwiku-Holsztynie i Turyngii ostateczna decyzja o skróceniu dnia szkolnego z powodu upału należy do dyrektora danej szkoły. 

W Badenii-Wirtembergii, Hamburgu i Brandenburgii za punkt odniesienia przyjmuje się temperaturę zewnętrzną; na przykład w Badenii-Wirtembergii i Brandenburgii ogłasza się „hitzefrei”, jeśli temperatura w cieniu osiągnie 25 stopni. W Hamburgu limit ten wynosi 27 stopni.

W innych krajach związkowych temperatura w klasie ma kluczowe znaczenie: w Bremie uczniowie będą odsyłani do domu, jeśli temperatura w pomieszczeniu przekroczy 25 stopni. Z kolei w Saksonii-Anhalt dzieci muszą wytrzymać do 26 stopni, a w Nadrenii Północnej-Westfalii limit wynosi 27 stopni. Inne kraje związkowe nie mają ustalonych limitów. 

Należy jednak wiedzieć, że mimo ekstremalnych upałów większość szkół w Niemczech pozostaje otwartych.  Dzieje się tak dlatego, że wiele szkół jest obecnie prawnie zobowiązanych do zapewnienia uczniom całodziennej opieki, a odsyłanie ich do domu może być uciążliwe dla rodziców, którzy muszą pracować. Czasami wymagana jest zgoda rodziców. Na przykład w Kraju Saary w 2006 roku na wniosek rodziców zniesiono dekrety hitzefrei. 

Hitzefrei jest też tak naprawdę stosowane tylko na poziomie szkół gimnazjalnych i średnich. W upalne dni zamiast tradycyjnych zajęć lekcyjnych organizowane są wycieczki i zajęcia na świeżym powietrzu. 

Hitzefrei w Niemczech – warto wiedzieć

  • Wolne tylko na kilka godzin. Zgodnie z niemieckim prawem wolne z powodu upału nie musi dotyczyć całego dnia pracy, ale tylko wybranych godzin. Pracodawca może zmienić godziny pracy, na przykład w taki sposób, aby praca była wykonywana, tylko rano lub tylko po południu.
  • W przypadku pracy na budowie pracodawca ma obowiązek tak rozplanować czas pracy i przerwy, aby chronić pracownika przed pracą w szczytowych godzinach upału. Musi ponadto zapewnić darmowe napoje i ochronę przed słońcem, np. odpowiednią odzież, czapki, okulary przeciwsłoneczne.
  • Za łamanie przepisów dotyczących pracy w upalne dni pracodawcy grozi grzywna w wysokości 5000 euro.

Źródło: N-tv.de, PolskiObserwator.de