Praca w Niemczech: Zasiłek chorobowy w 2023 roku. Oto przez jaki czas wypłacany jest w Niemczech zasiłek chorobowy w Niemczech i jaka jest jego wysokość.
Czytaj: Zwolnienie lekarskie do Niemiec z Polski: Zaświadczenie dla niemieckiego pracodawcy
Zwolnienie lekarskie w Niemczech
W Niemczech o niezdolności do pracy z powodu choroby pracodawca musi zostać poinformowany bezzwłocznie. Mówi o tym §5 ustępu 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (Kodeksu płac). Zwolnienie lekarskie (zaświadczenie o niezdolności do pracy z powodu choroby) wystawione przez lekarza należy dostarczyć najpóźniej czwartego dnia nieobecności. Pracodawcę można powiadomić telefonicznie lub wysłać wiadomość. Należy jednak wcześniej dowiedzieć się o kanał komunikacji w przypadku choroby, ponieważ może się on różnić w zależności od firmy. Do trzech dni, pracownik nie potrzebuje zaświadczenia od lekarza. Musi jednak pamiętać o kilku rzeczach dotyczących zasady trzech dni. Więcej na ten temat pisaliśmy w artykule: Zwolnienie lekarskie w Niemczech i zasada trzech dni
Zasiłek chorobowy w 2023 roku w Niemczech
Za pierwsze sześć tygodni zwolnienia lekarskiego (42 dni) płaci z reguły pracodawca. Po tym okresie nabywa się prawa do zasiłku chorobowego wypłacanego przez niemiecką państwową kasę chorych, do której należy pracownik. Według kodeksu niemieckiego prawa socjalnego, pracownicy ubezpieczeni mają prawo do zasiłku chorobowego, jeśli choroba sprawia, że stają się niezdolni do pracy na dłuższy okres lub jeżeli pozostają w szpitalu bądź placówkach rehabilitacji. Należy pamiętać, że pracodawca nie odpowiada za zasiłek chorobowy.
Kto ma prawo do zasiłku chorobowego w Niemczech?
Zasiłek chorobowy wypłacany jest w następujących przypadkach:
- Jesteś hospitalizowany w szpitalu lub placówce rehabilitacyjnej i nie otrzymujesz dalszego wynagrodzenia od pracodawcy.
- Z powodu choroby nie jesteś w stanie powrócić do pracy po upływie 6 tygodni, a Twój pracodawca przestał wypłacać ci już wynagrodzenie( § 3 ustawy o kontynuacji wynagrodzenia).
- Właśnie rozpocząłeś nową pracę i zachorujesz w ciągu pierwszych czterech tygodni . Twój pracodawca nie musi wtedy wypłacać Ci wynagrodzenia. Zamiast tego, twoje ubezpieczenie zdrowotne zwykle wypłaca ci zasiłek chorobowy.
- Otrzymujesz zasiłek dla bezrobotnych Arbeitslosengeld I i jesteś chory przez ponad sześć tygodni. Agencja Pracy wypłaca zasiłek dla bezrobotnych przez pierwsze sześć tygodni. Następnie kasa chorych przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego.
- Od 1 listopada 2022 r . prawo do zasiłku chorobowego mają również osoby, które z powodów medycznych muszą towarzyszyć bliskim podczas ich pobytu w szpitalu.
- Zasiłek chorobowy jest również wypłacany pod pewnymi warunkami, jeśli opiekujesz się chorym dzieckiem.
UWAGA! W razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej nie otrzymasz zasiłku chorobowego. W takich przypadkach odpowiedzialność ponosi zakład ubezpieczeń wypadkowych lub stowarzyszenie branżowe.
Kto nie ma prawa do zasiłku chorobowego?
Małżonkowie i dzieci, którzy są współubezpieczeni w ustawowym ubezpieczeniu rodzinnym, nie mają prawa do zasiłku chorobowego – to samo dotyczy stażystów, studentów oraz pobierających zasiłek dla bezrobotnych II. Jeśli pobierasz ALG II, nadal będziesz otrzymać podstawowe zabezpieczenie. Twoje prawo do zasiłku chorobowego może zostać zawieszone na określony czas, a następnie przywrócone później, na przykład, jeśli jesteś na urlopie rodzicielskim i pobierasz zasiłek rodzicielski.
Wysokość zasiłku chorobowego?
Jak już pisaliśmy wcześniej, wysokość zasiłku chorobowego w Niemczech wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia brutto i nie więcej niż 90% wynagrodzenia netto. Do wynagrodzenia netto należy jednak doliczyć jednorazowe dodatkowe płatności pracodawcy z ostatnich 12 miesięcy, np. premię świąteczną. Zasiłek chorobowy jest ograniczony do ustawowego maksimum 116,88 euro dziennie (wartość na rok 2023).
Z zasiłku chorobowego potrącane są składki na ubezpieczenie emerytalne, ubezpieczenie od bezrobocia i ubezpieczenie na wypadek opieki długoterminowej.
Jak długo wypłacany jest zasiłek chorobowy?
Osoby ubezpieczone otrzymują zasiłek chorobowy na tę samą chorobę maksymalnie przez 78 tygodni w ciągu 3 lat. Oblicza się go od dnia, w którym rozpoczyna się niezdolność do pracy. Czas, w którym wynagrodzenie jest nadal wypłacane przez pracodawcę, jest uwzględniany w obliczeniach.
Będziesz otrzymywać ciągły zasiłek chorobowy tylko wtedy, gdy Twój lekarz stwierdzi , że jesteś niezdolny do pracy bez przerwy. Zwolnienie chorobowe z mocą wsteczną nie jest możliwe.
Oznacza to, że musisz zgłosić się ponownie do lekarza najpóźniej w dniu roboczym po wygaśnięciu zwolnienia lekarskiego! Jeżeli orzeczenie o niezdolności do pracy kończy się w piątek, wystarczy, że dalsze zwolnienie lekarskie zostanie wystawione w następny poniedziałek.
Luka w zwolnieniu lekarskim może również prowadzić do całkowitego ustania prawa do zasiłku chorobowego lub do ponownego rozpoznania niezdolności do pracy. Tak jest w przypadku, gdy pracodawca w międzyczasie zwolnił pracownika.
Należy pamiętać, że nawet jeśli pracownik jest chory, może zostać zwolniony, jeśli istnieje realny powód i można go uargumentować. Przewlekłe lub długotrwałe choroby mogą być podstawą do zwolnienia z przyczyn osobistych. >>> Praca w Niemczech: Rozwiązanie umowy z powodu choroby pracownika
Niemcy zmienili zasady dotyczące zwolnień lekarskich
Od 1 stycznia 2023 roku w Niemczech zmieniły się przepisy dotyczące przedstawiania zaświadczeń o niezdolności pracy. Zmiana objęła większość pracowników w Niemczech. Pracodawcy otrzymują teraz zaświadczenia o niezdolności do pracy wyłącznie drogą elektroniczną. Dokument w wersji cyfrowej jest wysłany przez kasę chorych. Dla pracowników oznacza to zmiany w obszarze obowiązków związanych z informowaniem pracodawcy o chorobie. Czytaj: Zakazy i przyzwolenia, czyli do czego masz prawo podczas zwolnienia lekarskiego w Niemczech
Do tej pory pracownicy w Niemczech byli zobowiązani do przedłożenia pracodawcy zaświadczenia lekarskiego (AU-Bescheinigung) w wersji papierowej najpóźniej w czwartym dniu choroby. Czytaj dalej>>> Niemcy zmienili zasady przedstawiania zwolnień lekarskich
źródło: Verbraucherzentrale.de, PolskiObserwator.de